Водители решили уволить меня, написав коллективную жалобу.

Возможно, что не надо работать в таком коллективе.

Дать письмегые объяснения руководству, что жалоба водителей необоснованная, До наложения взыскания - ст. 192, ст. 193 ТК РФ. Вас уволить оснований нет.

Уволят - можете в суде оспорить - ст. 391 ТК РФ.

А может иную работу найдёте.

Доброго времени уважаемый Виктор!

Мое мнение такое, водители они не работодатели, и прав решать или принимать такие решения не имеют права.

Ситуация не приятная крайне, понимаю, но что в жалобе указано хотя бы в кратце вы не донесли до юристов.

пишите теперь работодателю объяснения ст. 193 ТК РФ.

Но оснований, если вы не нарушали своих должностных обязанностей, для вашего увольнения нет.

А на такого жалобщика - сотрудника можете тоже писать жалобы везде, в прокуратуру, инспекцию по труду, вдруг выгонят и всем будет легче.

водители не имеют полномочий для увольнения контролеров. Увольнение — это решение работодателя, которое должно быть обосновано согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ и, если речь идет об увольнении по инициативе работодателя, то необходимо следовать положениям ст. 81 ТК РФ.

- Для увольнения должны быть установлены конкретные причины, которые могут включать неисполнение трудовых обязанностей, прогул или другие нарушения, предусмотренные законом. Если таких оснований нет, то увольнение будет незаконным.

- Важно продолжать документировать все нарушения, выявляемые вами, и составлять акты. На каждый случай нарушения должно быть составлено соответствующее документальное подтверждение.

- В случае, если ваши действия будут подвергнуты сомнению, наличие документов и актов проверки станет вашим защитным средством.

- Если водители подали жалобу, не стоит реагировать на это эмоционально. Работодателю по закону необходимо рассмотреть данную жалобу, но это не гарантирует, что она станет основанием для увольнения.

- Как правило, работодатели должны провести служебное расследование по факту жалобы. Если у вас есть доказательства вашей добросовестной работы и соблюдения ваших обязанностей, то результат расследования, скорее всего, будет в вашу пользу.

Здравствуйте Виктор

Если в вашей деятельности вы не нарушали трудовые обязанности , то работодатель невправе вас увольнять. Жалоба должна быт отклонена

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей сь.192 ТК РФ

___

Уважаемый Виктор, здравствуйте!

1) Постарайтесь получить копию или ознакомиться с содержанием коллективной жалобы. Это поможет Вам понять, какие именно претензии выдвигаются против вас и как их можно оспорить.

2) В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания без получения от работника письменного объяснения. Подготовьте такое объяснение, изложив свою позицию по каждому из пунктов жалобы.

Если у вас есть возможность обсудить ситуацию с вышестоящими в организации лицами, постарайтесь объяснить им сложившуюся ситуацию и свою позицию.

Если ваши права будут нарушены (например, будет применено незаконное увольнение), Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

--------

С уважением!

Здравствуйте Виктор!

В данном случае, с правовой точки зрения для увольнения нужны основания, предусмотренные ст.77 ТК РФ, а для увольнения по инициативе работодателя - предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!