Оформление ежегодного отпуска во время отпуска по уходу за ребенком - правила и процедуры

сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но сейчас она хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск котороый ей положен был еще до роджения ребенка (она его неиспользовала), как правильно сделать, просто издать приказ на ежегодный отпуск или сначала приказ на выход на работу а потом отпуск.

Спасибо за срочный ответ...

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может ли организация предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 2 недели, который остался до удода сотрудницы в декретный отпуск и авансом 2 недели отпуска до выхода на работу по семейным обстоятельствам?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1.4, 5 мая ухожу уходить в отпуск по БиР, может ли отец ребенка оформить отпуск поуходу за ребенком на время моего отпуска по Бир если он записан а свидельстве о рождении как отец ребенка, а мы не расписаны.

Если девушка находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, имеет ли она право прервать этот отпуск и пойти в основной ежегодный оплачиваемый отпуск, а по окончании этого отпуска снова написать заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Спасибо.

С уважением, Екатерина.

Ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Суть вопроса: устроилась на работу 01.11.2013 г. в отпуске не была с 17.02.14 по 06.07.14 б/л по БИР, затем отпуск до 1,5 лет с 07.07.14 по 29.10.15. вышла на работу 30.11.15. Правильно ли я считаю, что мне можно взять ежегодный отпуск в количестве 19 кал. дней. Спасибо.

Как правильно оформить документы при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.6 лет в следующей ситуации:

Сначала взяла ежегодный оплачиваемый отпуск 34 дня (приказ о предоставлении отпуска и произведению выплаты отпускных за все 34 дня), через 7 дней принесла больничный по беременности и родам (приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам), ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.6 лет. В настоящее время ребенку 1.3 собираюсь выходить на работу, а остаток отпуска догуливать не хотелось. Как правильно написать заявление и приказ выходе?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. До отпуска по беременности и родам я отгуляла ежегодный отпуск. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребёнком до трех лет (ребёнок инвалид), оформить ежегодный отпуск 19 к. д. (заработанные дни в период отпуска по беременности и родам) + 33 к. д. авансом. У нас отпуск 28+24 (РКС).

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работаю на условиях неполного рабочего времени. Могу ли я сейчас взять ежегодный отпуск (накопилось 30 дней)? и как это нужно оформить? Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска?

Сотрудница была принята на работу по основной работе и по внутреннему совместительству. В данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочет прервать этот отпуск и выйти на работу на неполный рабочий день. Она должна прервать данный отпуск и по основной работе и по внутреннему совместительству или может прервать только по основной работе, а по внутреннему совместительству продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, после 1,5 лет брала ежегодный отпуск, который не отгуляла до отпуска по бир и родам, потом ушла в отпуск по уходу до 3 лет. в данный момент беремена, между окончанием отпуска по уходу за ребенком и отпуском по бир и родам 2 месяца.. могу ли я взять ежегодный отпуск перед вторым декретом?