Нарушение трудового законодательство в данном обстоятельстве может усматриваться?

Инспектор ОК предприятия внес в проект трудового договора с технологом Ахметовым пункт о том, что если он допустит в своей работе нарушение трудовой дисциплины, то в этом случае предприятие взыщет с него штраф в размере 50 % от оклада. Стороны подписали данный договор. Соответствует ли требованиям трудового законодательства данный пункт трудового законодательства?

Что мне делать при нарушении работадателем трудового законодательства. 1) Работаю по трудовой книжке 5 ть лет. В книжке отмечено только 2 ва года.2) Трудовой договор на руки не выдают.3)В отпуске ни разу не был. Комписацию не выплачивают.4)В месяц получаеться 288 рабочих часов. Работаю Водителем. 5) По документам числюсь на одной машине работаю на 2 х машинах. На документах подделывают росписи там где я отказался расписаца. И для отчёта у них всё в порядке. Типа в отпуске я гулял деньги получал притензий не имею.

Произошло дтп. согласно документам гибдд в действиях первого водителя усматривается нарушение п 10.1 ПДД, в действиях второго - п. 8.5 ПДД. первому выдано определение об откае в возбуждении дела об административном нарушении, второму постановление об адм правонарушении, ответственность за совершение которого предусмотрена ст. КоАП РФ 12.14 часть 1 (1) первый водитель обратился в страховую за выплатой ущерба, там ответили что так как вина обоюдная, то надо обращаться в суд. Права ли страховая и как поступить дальше? Спасибо за ответ заранее.

Трудовая инспекция в отчёте пишет,, нарушений не выявлено,, А по факту люди работают на объекте без оформления и договора. Результат: задержка зарплаты до 1,5 месяцев, лишение з/ пл. без приказа и уведомления.

Работаю у частного предпринимателя. Оформлять по ТК он отказался. Платит за работу проценты, которые постоянно меняет. Сегодня отказал в выплате денег, за месяц дополнительных работ, которые проводились в свободное от основной работы время. Какие статьи закона он нарушает? Как можно повлиять на него?

Работаю в частной компании, трудовая книжка им не нужна, трудовой договор не оформлен, отпуск за свой счёт 14 дней в году, больничный не оплачивают. Это законно? Спасибо.

Работаю 3 мес до сих пор не составляют трудовой договор в письменном виде. Сейчас не выплачивают заработную плату за месяц. Можно ли как то обратиться в прокуратуру или суд?

15.11.16 г с заявлением о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию с 18.12.16 г. к работодателю обратилась оператор при ДСП Иванова. Приказом от 15.11.16 №660-К с ней был расторгнут трудовой договор 18.12.16 г. Где подвох? Приказ от 15.11.16, а человек работает ещё до 18.12.16. Ведь так не должно быть?

Я работал неофициально 6 месяцев без трудового договора! И за последние две недели мне не выплатили зарплату в размере 15 тысяч рублей! У меня есть тетрадь где велись записи и где мастер расписывался за каждую выполненную работу и у меня есть два свидетеля которые работают там официально и готовы подтвердить письменно! Я хочу подать заявление в прокуратуру есть ли у меня шансы выграть это дело?! и как написать заявление в прокуратуру?!

Если при устройстве на работу Индивидуальный Предприниматель не выдал трудовой договор работнику и только объяснил, что работник оформлен на 0,5 ставки, то с чем можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, если рабочее время было 10-11 часов и 6 дней в неделю, зарплата 4771 рубль налом, отпуска не было, работа с 02.12.2015 по 18.05.2017

Такая ситуация: Работаю в организации с 20.01.2016 г. испытательный срок 3 месяца,14.04.2016 г. ушла в отпуск на 14 дней по сем. обст. А отпускные так и не перечислили. Работаю официально. Считается ли это нарушением? Как я понимаю по ТКРФ отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска. И как быть?

Вопрос по трудовому законодательству. Я устроилась официально 2011 году в организацию ООО, в декабре 2013 меня уволили из организации без моего ведома, я беременна и в декрет оформили в Жен. консультации 13.01. 2014, в организацию в которой я уже не числюсь, но еще не закрыта ООО. Моя организация с декабря 2013 года уволила меня и зарегистрировала на другую организацию OOO , это не был перевод сотрудников. Теперь мне сообщает бухгалтер о том что начисления будут из организации, за 1 месяц и я должна переделать лист нетрудоспособности на ту организацию куда меня оформили без моего ведома. Подскажите, как правильно себя вести в данной ситуации с бухгалтерией и работодателем. На каком основание у меня начисление будет за 1 месяц работы? Когда я официально работаю с марта 2011-наст. Время.

Можно ли уволиться по собственному желанию (ст. 80 часть 3 ТК РФ - нарушение трудового законодательства РАБОТОДАТЕЛЕМ), направив заявление ТЕЛЕГРАММОЙ или ТЕЛЕФОНОГРАММОЙ? Осталось 3 дня отпуска, видеть своих недоброжелателей (директора и бухгалтера) на работе не хочу.

Такой вопрос отец работа л в ООО все как полагается трудовой договор со всеми гарантиями и компенсациями. Недели 2 назад что то не поладил с директором тот сказал ему что ты уволен, попытались поговорить с его директором тот сказал что он его уволил еще в феврале за прогулы, но отец то с февраля по сентябрь работал у него и получал заработную плату. Трудовую книжку не возвращает говорит ее у него нет но и папа трудовую не получал в приказе не расписывался. И еще отец был на больничных а его директор сказал что уже 17 лет работает и не одного больничного не сдавал и они ему не нужны является ли это нарушение Трудового законодательства? И что делать подавать иск в суд о чем?

26.12.2018 г. работник уволился по собственному желанию, 20.12.2018 г. работодатель издает приказ об увольнение с 26.12.2018 г. Работник пожелал получить трудовую книжку по почте, 24.12.2018 г. документ был направлен на адрес работника и вернулся обратно. Будет ли нарушением если трудовая отправлена раньше дня увольнения.

Есть ли смысл обращаться в инспекцию по труду если нет оформления по трудовой обещали с 1 февраля официально трудоустроить, не приказа ни договора не подписывал, спрашиваю директора запись в трудовой сделали говорит что нет пока, и з/п за январь еще не выплатил.

У меня такая ситуация: я работаю 11 месяцев в Женской консультации №3 (Москва) филиал боткинской б-цы (уже сейчас) оформлен на должность Техник (по сути оператор ПК). Устроился в феврале 2014, оформили трудовой договор на роддом №32 в который входил филиал женской консультации №3, там и есть основное место работы. Спустя месяц началось присоединение к Боткинской больнице, мне пояснили, что трудовой договор не подлежит повторному заключению, но в то же время подсунули бумагу в которой (как оказалось сегодня) трудовой договор уже на Боткинскую больницу на определенный срок, да и еще по совместительству. Я ни о чём не подозревая работал почти год весь рабочий день, а это 8 часов, зарплата была подозрительно мала. Мне оформили 2 трудовых договора, в одном из них договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок (Роддом №32) оформленный в роддоме №32 до присоединения к Боткинской б-це, другой трудовой договор оформлен в Боткинской больнице, к которой уже присоединен Роддом №32 и соответственно мое основное место работы Женская консультация №3, и на определенный срок (2 года) по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. Я был затуманен огромным количеством бумаг, различных доп. соглашений, бумаги на согласие выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые я подписывал, и не обратил внимания на этот «новый трудовой договор» в котором сам же писал такие странности «под диктовку» сотрудницы отдела кадров. Договор подписан обеими сторонами. Как быть в этой ситуации? Есть ли нарушение закона?

Может ли заведующий кафедрой вызвать преподавателя на работу, если преподаватель законно находится на больничном? Нарушение какой статьи?

Не оформляют ни по трудовой книжке ни составлен трудовой договор, работаю 5 дней по 10 часов а заставляют 6 дней по 10 часов, как гражданин РФ и в Москве прописан, я знаю что это всё незаконно, что делать если даже не числюсь в штате получается а начальство всё твердит в усной форме об испытательном сроке якобы, никаких бумаг ничего не подписанно и нахожусь в подвешенном состоянии так как не в штате содрудников получается а работаю бесплатно.

Я устроился на работу к ип подписал трудовой договор но так и не получил свой экземпляр договора на руки является ли этот факт нарушением трудового законодательства? Могу ли я расторгнуть договор по собственной инициативе?