Виталий
03.03.2016, 14:37
Статья 82 часть 2 п 6 ф\з отсутствие на рабочем месте более 4 часов без увожительной причины.
Подробнее
Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины.
• г. Воронеж
Здравствуйте. Так по ТК РФ определяется прогул.
Но как установить уважительность причины, если ее нет в законе? На чье усмотрение? (Про больничные и тп речь не идёт).
Если, допустим, возник спор: работодатель считает причину неуважительной, а я уважительной как быть, доказать можно только в суде?
К примеру, некому проводить или встретить ребенка со школы, из-за этого опоздал на работу, или жена задержалась из поездки по независящим от нее причинам, а ребенка не на кого оставить, кроме меня и т.п.
Как все это обосновать? Спасибо.
Читать ответы (16)
Ответы на вопрос (16):
Юрист
Тихомиров В. Н.
вчера, 14:08,
г. Кострома
Автор вопроса
Юрий
вчера, 14:23,
г. Воронеж
Юрист
Тихомиров В. Н.
вчера, 14:26,
г. Кострома
Автор вопроса
Юрий
вчера, 14:28,
г. Воронеж
Нет у меня реального случая. Хочу подстраховаться, мало ли что. Может посоветуете из судебной практики почитать, что в каком случае считалось уважительной причиной, что нет.
СпроситьПожаловаться
Юрист
Тихомиров В. Н.
вчера, 14:34,
г. Кострома
в реальности всё решает работодатель, я понимаю, что вам хочется быть умнее, но в судебной практике нет именно то, что Вам надо. Просто надо предупредить работодателя о Вашей ситуации и всё.
СпроситьПожаловаться
вчера, 14:09,
г. Красногорск
Форс-мажор только: поезд, самолёт опоздал.
Встреча ребёнка - это неуважительная причина, увы.
С уважением.
СпроситьПожаловаться
Пользователь
Дмитрий Владимирович
вчера, 14:35,
г. Ставрополь
Тут в одном онлайн сервисе видал видио что по этому пункту нельзя уволить так как в рабочем процессе нет периода свыше 4х часов подряд. С начала рабочего дня и до обеда 4 часа.... свыше не получается!!! Обеденный перерыв это то время которое работник не находится на рабочем месте. И после обеда до конца рабочего дня тоже 4 часа.
Прогул — это отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте в течение всего рабочего дня вне зависимости от его продолжительности либо больше четырех часов подряд в течение рабочего дня.
То что описывает автор вопроса это не прогул, а опоздание.
Опоздание на работу без уважительной причины считается нарушением.
По мнению судей, опоздание оправдано в следующих случаях:
1. Нарушилось движение общественного транспорта, и нет никакой альтернативы, чтобы добраться на работу.
2. Сам сотрудник заболел или кто-то из его семьи, и работник остался за ним ухаживать.
3. Произошла коммунальная авария.
4. Работник попал в ДТП, и его задержали как виновника либо как свидетеля.
5. Случилось непредвиденное в глобальном масштабе: землетрясение, наводнение, пожар, политические протесты, народные бунты и другие чрезвычайные происшествия.
СпроситьПожаловаться
Пользователь
No
вчера, 14:35,
г. Варшава
Для подтверждения задержки транспорта в качестве уважительной причины для прогула можно использовать следующие документы:
1. Справка от транспортной компании: Официальное подтверждение от транспортной компании (автобус, поезд, метро и т.д.) о задержке. В справке должны быть указаны дата, время и причина задержки.
2. Билеты с отметками: Билеты на транспорт с отметками о задержке или отмене рейса.
3. Электронные уведомления: Сохраненные электронные письма или SMS-сообщения от транспортной компании, уведомляющие о задержке.
4. Справка от ГИБДД: В случае задержки из-за дорожных условий или аварий, можно получить справку от ГИБДД, подтверждающую факт задержки.
СпроситьПожаловаться
Автор вопроса
Юрий
вчера, 14:44,
г. Воронеж
Вот такой пример: моя рабочая смена выпадает на 1 января, я езжу на работу на общественном транспорте и больше, чем уверен, что к 8 часам утра не попаду на работу. Метро у нас нет (провинция) есть частные перевозчики, но я не уверен, что они мне будут слать смс или выдавать справки, почему 1 января, на линию транспорт вышел не в 6 утра, как положено, а к 12 дня, когда все выспятся после новогодней ночи. Работодателю это никак не об'яснить...
СпроситьПожаловаться
Юрист
Лавренов В. В.
вчера, 14:51,
г. Зеленоград
День добрый! Ориентируйтесь на тяжесть последствий прогула и причины его совершения.
СпроситьПожаловаться
Автор вопроса
Юрий
вчера, 14:55,
г. Воронеж
Спасибо, я Вас понимаю.
Вопрос был в том, что может считаться уважительной причиной, кроме традиционных больничных, справок от врачей, от полиции (в случае задержания) и т.п.
Поэтому, если есть какие то судебные решения по подобным делам, любопытно было бы ознакомиться, чтобы в случае чего применить на практике.
Благодарю Вас.
СпроситьПожаловаться
вчера, 14:57,
г. Калининград
Марина
28.03.2008, 08:36
Будет ли являться уважительной причиной отсутствие на рабочем месте более 4-х часов, если работник сам продлил себе очередной отпуск из-за болезни, без уведомления работодателя и не вышел на работу, по причине того что он думал что он в отпуске или же это прогул? Спасибо.
Подробнее
Ирина
14.10.2016, 20:07
Может ли работадатель уволить за отсутствие на рабочем месте около трех часов без уважительной причины?
Подробнее
Андрей
15.06.2015, 10:20
Что может быть за отсутствие на рабочем месть 1.5 часа без уважительной причины.
Подробнее
Айка
30.09.2015, 07:34
Помогите пжл написать служебный акт за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
Подробнее
Александр
23.09.2014, 08:38
Объявили выговор за отсутствие на рабочем месте в течении двух рабочих дней... без уважительной причины. Основание: акты об отсутствии и служебная записка начальника отдела и моя докладная-так как с меня не затребовали в письменной форме объяснительную я в тот же день,
Подробнее
Светлана Сергеевна
28.01.2015, 07:51
Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважит. Причины. Подтвердить, что причина была уважит. Работник не может. Правомерно ли это, если и иметь в виду, что трудовой договор на 2015 г. не был составлен и подписан?
Подробнее
Юлия
18.10.2016, 16:01
Неисполнении должником в установленный срок уважительной причине. Уважительные причины могут быть?
Подробнее
Владимир
18.10.2016, 11:48
Вызван повесткой в качестве представителя в качестве истца по доверенности. Является ли уважительной причиной отсуствие на рабочем месте.
Подробнее
Александр
29.07.2021, 08:20
15 минут отсутствия на рабочем месте, без уважительной причины и предупреждения является ли нарушением? Если да, то какое наказание предусмотоено?
Подробнее
Нина
05.05.2014, 18:24
На работе отсутствовала 2 часа 10 минут, администрация составила акт об отсутствии на рабочем месте, насколько это правомерно? Какие мои дальнейшие действия?
Подробнее
Ольга Васильевна
27.03.2014, 09:50
Достаточно ли объянительной при отсутствии на рабочем месте без уважительной причины, чтобы вынести дисциплинарное взыскание? Обязателен ли акт об отсутствии на рабочем месте и когда он ссоставляется 7
Подробнее
Карина
09.12.2014, 01:49
Является ли справка из больницы уважительной причиной отсутствия на рабочем месте в течении 2 часов.
Является ли справка из больницы уважительной причиной отсутствия на рабочем месте в течении 2 часов.
Подробнее
Галина
22.11.2015, 00:06
Можно ли утверждать что отсутствие на рабочем месте сиделки без уважительной причины несет ответственность как оставление в опасности какая это статья.
Подробнее
Алина
21.07.2022, 12:34
В 16 лет хочу вступить в брак, если нет уважительной причины, могу я вступить в брак без уважительной причины?
Подробнее
Марина
16.01.2018, 14:36
Здравствуйте! Скажите тяжело ли после истечении 3 лет после продажи квартиры доказать, что деньги не были переданы продавцу в полном объёме. Если деньги передавались наличкой. Все документы на покупателей оформлены но нет расписок.
Подробнее
Гость
14.12.2021, 16:05
Какой документ должен составляться, об отсутствии работника на рабочем месте, без уважительной причины?
Подробнее
Игорь Владимирович
10.01.2017, 08:50
Как наказать работника за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении 3 часов? Можно за это перевести на ниже оплачиваемую работу?
Подробнее
Галина
14.06.2005, 11:57
Объясните, пожалуйста, является ли уважительной причиной отсутствие работника на рабочем месте в течении всего рабочего дня, если он в это время находился на приеме у генерального директора по личному вопросу. Заранее спасибо.
Подробнее
Светлана Ивановна
18.08.2015, 13:28
В пятницу я не вышел на работу без уважительной причины! С понедельника я на больничном! Но в пятницу составили акт об моём отсутствии, перезвонить я не мог так как был утерян телефон, а городские я не помню, потому что работаю в этой организации две недели!
Подробнее
