Здравствуйте, у нас сменный график роботы, я роботаю на заправке

У меня сменный график день, ночь, отсыпной, выходной. В утверждённом графике отпусков у меня отпуск с 1 июня, а смены стоят 30 мая день, 31 мая ночь с 21:00 до 00:00, положенны ли мне после смены выходные, или график составлен не верно?

Я беременна и работаю по сменному графику 7/7, день/ночь, по 13 и 11 часов соответственно. Хочу взять справку о переводе на лёгкий труд. Хотелось бы знать, является ли такой график сменным по закону (как 2/2) и, соответственно, работать беременным в таком режиме не запрещается по ТК РФ (кроме ночных смен), или меня должны перевести на график 5/2 и восьмичасовой рабочий день. Спасибо!

Может ли администрация перевести со сменного двенадцати часового графика на восьми часовой сменный график. Прошу ответить подробно.

1.Когда выходить на работу после больничного листа при сменном графике работы? 2.Могут уволить, если не заступил на боевое дежурство (сменный график работы, телеграфный центр, гражданский персонал на узле свази). Начальнику было доложено, экстренный случай, срочная госпитализация, больничный открыт этим же числом, только в другом городе в частной клинике?

Может ли работодатель при образовании вакантной позиции в связи с увольнением работника, работавшего по сменному графику работы 2/2, установить временный сменный график работы остальным 3 м сотрудникам, для покрытия производственной необходимости. При этом временный график предусматривает рабочие смены не равномерно распределенные в учетном периоде (например, все воскресные дни - выходные, остальные смены распределены у всех сотрудников по разному, примерно, так: 2 смены ночь, 1 выходной-отсыпной, 3 смены день, 3 выходных). Продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов в месяц и работы в течение двух смен подряд отсутствуют. Работнику предлагается ознакомиться с графиком за 1 месяц до начала работы по данному графику. Что делать если работник не согласен с таким графиком? Сколько месяцев возможна работа по такому графику (вакансия не закрыта и требуется время на обучение нового сотрудника)? Спасибо!

Обязан ли работадатель обеспечить нас оборудованием для разогрева пиши, если у нас сменный график работы по 12 часов.

У нас сменный график неделя в ночь и неделя в день.. Сколько времени даётся на отдых после ночных смен.

Работники работаю сутки день-15 часов и 2 дня дома. Стоит сменный график и график сменности. Правильно ли установлен рабочий режим?

По договору работаю сменным графиком. Могут ли без моего согласия заставить меня работать по пятидневному графику? Заранее спастбо.

Если работник подписался на график работы, но не вышел на работу по графику, то работодатель вправе его уволить, например за прогул. А если работник отказался подписывать график сменности ввиду того, что его этот график не устраивает, то в таком случае ввиду недостижения соглашения относительно графика работы работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, но какое основание для увольнения в таком случае применимо?

Если какой то способ защитить свои права в таком случае? При приёме на работу я уточняла буду ли я работать пятидневкой постоянно или меня могут ставить на замену администраторов в комплексе в смену по 12 часов (день, ночь а иногда и сутки) т.к. есть сотрудница мать-одиночка которая каждый месяц берет больничный на 2 недели. Меня заверили, что нет, что не при каких обстоятельствах меня в другой график ставить не будут. Так как на данный момент мне 19 лет-это было моё основное условие при устройстве на работу. Пока был испытательный срок меня действительно не трогали и не ставили в смену. Но 26 декабря во второй половине дня мне звонят и просят выйти 27 декабря на смену. Я отказываюсь т.к. я отработала свою неделю, это мой выходной и я просто не могла. На это кадровик ответила что моя должность является подменной и я обязана выходить, а такой должности, как у меня в штате предприятия нет, поэтому меня записали на эту. Мне сказали, что если я не выйду - они сделают приказ, я не вышла. Вчера были созданы приказ и уведомление, о том, что меня через 2 месяца, изменяются организационные условия на основании штатного расписания: изменение графика №1 в условиях 40-часовой пятидневной раб. недели на график №3 в условиях непрерывного сменного графика для подменного администратора, на время отсутствия администраторов. Якобы я изначально должна была работать по графику №3. Если такой должности, на которую я изначально устраивалась нет, то почему я работала по графику№1? На данный момент, претензий к моей работе, которую я выполняю сейчас, нет. В трудовом договоре в графе должность не указано подменной ставки, просто написано "администратор"; указана 40-ка часовая,5-ти дневная раб. неделя с двумя вых. днями, предоставляемыми в суб. и воскр. (так я и работаю); по поводу изменения графика сказано, что только по согласию сторон. Если бы при приёме на работу мне это сказали - я бы не пошла на это. А сейчас в условия кризиса сложно найти новую работу. А сменный и подменный график не удобен для меня. Всегда, если кто-то заболеет, звонят в последний момент. Это значит постоянно сидеть и ждать, когда же позвонят и вызовут на работу. Если ни кто не болеет – нужно работать пятидневку. Как только сотрудница (мать-одиночка) сядет на больничный (берет две недели каждый месяц), должна встать в смену по 12 часов.. В случае моего отказа работать по такому графику, мне должны предложить другую, свободную вакансию. Если вдруг и она не подойдет – меня могут уволить. А так как в данный момент напряженное общение с руководством, они не заинтересованы пойти мне навстречу, и врятли будут предлагать вакансию, которая будет удобна для меня. Могут ли они предложить вакансию с меньшей зарплатой? Неужели этот приказ нельзя оспорить, и ни как нельзя себя защитить?

Я работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты? Является ли в таком случае суббота обычным рабочим днём (не сверхурочным)? Как показать начальству где его место?

Я работаю в частном мед центре. График работы у нас такой: один день в неделю по 12 ч. остальные дни сменный график по 6 ч Правомерно ли это? и 2 рабочие субботы в месяц. Работодатель говорит что мы не вырабатываем часы и хочет сделать график по 12 ч 4 дня в неделю. Правомерно ли это? И еще должны ли оплатить в двойном размере праздничные дни 3, 5, 6 января если в эти дни мы работаем с 9 ч до 13 ч сокращенные дни.

При переходе с 4 сменного графика на 5 сменный проставляется 3 выходных. Позволяет ли закон поставить сотруднику 5 выходных? Он согласен, и график становится идеально.

Я-начальник котельной. Оперативный персонал работает по 5-ти сменному графику. Я хотел бы перейти на 4-х сменный график работы, а одну смену оставить в виде подменной на 40-а часовой рабочей неделе. Условия трудового договора у всех одинаковы. Вправе я это сделать?

Скажите пожалуйста, может ли работодатель перевести меня из смены (день ночь, отсыпной выходной) в пяти дневный график. В договоре написано график работы сменный. Если может то как правильно это сделать.

В трудовом договоре, заключенным с работодателем, указан график работы-дневной. Имеет ли право работодатель заставлять меня работать по сменному графику (2 в день по 12 часов, 2 в ночь по 12 часов)?

У меня сменный график 1/3 в графике 7-8 смен а зарплата по окладу 27000 где логика и прав ли работодатель.

Если изменился график работы, на основной работе была 5-ти дневная рабочая неделя, перевели на сменный график-24 часа. Как оплачивать по-среднему заработку? За сколько часов?, фактически за 3 смены за 72 часа, или за 10 рабочих дней по 8 часов, как на основной работе?

У нас охранная организация, сменный график работы. Ночные должны входить в МРОТ или сверху МРОТ?