У нас в скором времени закрывается магазин.
Говорят: или переводитесь в другой магазин или пишите заявление по собственному.
Насколько я смогла узнать мы бы могли попасть сокращение по закону.
Но менеджер говорит, что они просто могут уволить по статье из-за якобы прогулов и ещё и не выплатить переработки так как из-за графика 2/2. Разве они имеют право и по трудовому не выплачивать смены не в свой график если у нас в договоре стоит сменный/плавающий график работ?
Конечно нет. Это попытка переложить свои риски на работников и сэкономить.
Ни в коем случае не пишите заявление по собственному.
А чтобы переработки в случае чего взыскать, нужно обязательно документально зафиксировать их, чтобы было, с чем идти в суд/трудовую инспекцию.
Спросить
