Правомерно ли требование работодателя выйти на отработку в день переноса на заводе?

Скажите пожалуйста, у нас на заводе был 13.05.2013 г. перенос на 25.05.2013 г. Я была на больничном листе с 13.05.2013.-20.05.2013 г. должно ли я была выйти на отработку за 13.05.13 г. На работе говорят что я должна была выйти на отработку и мне ставят на 25.05.2013 г. прогул, они сылаются на то что это был заводской перенос, а не официальный перенос. Правы ли они, и прописано это в трудовой кодексе? Да с приказом ознакомленно, а где прописанно это, почему они говорят если было бы больничный 10.05.2013 г. то я бы не отрабатывала 10.05.2013 и они заплотили бы по больничному, в кодексе прописанно то что если больничный то они должны оплатить по больничному и ничего отрабатывать я не должно, а почему на 13.05.2013 г. они делают по другому? Правы ли они? В приказе написанно: В целях создания блогоприятных условий для успешного выполнения плана производства, а также для работы и отдыха работников общество, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. перенести рабочие дни с пятницы 10 мая 2013 года на субботу 18 мая 2013 года, с понедельника 13 мая 2013 года на субботу 25 мая 2013 года. В связи с переносом предпраздничного дня (13 мая) 25 мая сокрощается на 1 час. 2. Настоящий приказ довести до сведения всех работников обществоа путем помещения его на доску объявлений. 3. Заместителям директора организовать работу по принадлежности структурных подразделений с учетом переноса рабочего дня. Это все что написано в приказе, как я могу доказать то что я права и они должны мне заплатить по больничному?