Отстранят ли от работы, или работающих с первой степенью не отстраняют?

Согласно приказу Минздрава России №29н от 28.01.2021 и СанПиН 2.2.4.3359-16, при работе во вредных условиях труда (класс 3.2) наличие тугоухости первой степени не является абсолютным противопоказанием к продолжению работы. Решение принимается врачебной комиссией индивидуально с учетом нескольких факторов: динамики снижения слуха, результатов предыдущих медосмотров, конкретных условий труда, стажа работы и возраста работника.

Для работников со стажем более 15 лет допускается наличие начальных признаков воздействия шума на орган слуха при условии, что годовой темп прогрессирования не превышает 2 дБ. Учитывая ваш возраст (47 лет) и указание на то, что ранее вы проходили медосмотры без проблем, вероятность отстранения от работы при пограничных значениях первой степени тугоухости относительно невысока.

Тем не менее, окончательное решение остается за врачебной комиссией медицинской организации, проводящей медосмотр. Рекомендуется иметь при себе результаты предыдущих аудиограмм для оценки динамики изменений слуха.

Здравствуйте Сергей

Для уже работающих, возможно отстранение от работы при 2 степени снижении слуха как говорится в Приложении N 2 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"

раздел Класс VIII. Болезни уха и сосцевидного отростка

У вас выявлена 1 степень снижения слуха. Поэтому в соответствии с вышеизложенным не могут отстранить от работы.

___

С уважением

Согласно приказу Минздрава России от 02.10.2024 № 509н "О внесении изменения в графу 2 строки 33 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н", в марте 2025 года вступят в силу изменения в медицинских противопоказаниях к ряду профессий, связанных с вредными или опасными условиями труда, а также требующих обязательных медосмотров. Минздрав пересмотрел соответствующий список, уточнив критерии потери слуха. Изменения расширят круг лиц, допущенных к этим видам деятельности.            С 1 марта 2025 года противопоказанием к работе станет кондуктивная, нейросенсорная или смешанная потеря слуха (односторонняя или двусторонняя) I-IV степени тяжести (для вновь принимаемых сотрудников I-IV степени, для работающих II-IV степени) или полная глухота. Исключение составят лица с врожденной или приобретенной в детском возрасте тугоухостью.            На данный момент лица с врожденной глухотой и инвалиды по слуху, получившие профессиональное образование в специализированных учреждениях, не попадают под действие этих ограничений.

Как видите , если вы уже работаете ,то можете не волноваться ,так как работающих с первой степенью не отстраняют Отстранять от работы будут работающих со II-IV степенями потери слуха

Здравствуйте Сергей!

Снижение слуха до уровня, близкого к первой степени, само по себе не обязательно является основанием для отстранения от работы, если это не препятствует выполнению ваших трудовых обязанностей и не нарушает требований охраны труда. Перечень медицинских противопоказаний к выполнению работ в условиях вредных факторов определяется приказом Минздрава № 29н. Согласно приложению 2 данного приказа, снижение слуха может быть противопоказанием только для определенных видов работ, требующих острого восприятия звуковых сигналов (например, в транспорте, при работах с повышенной опасностью и т.п.).

Если у вас вредность по классу 3.2, то ваше право продолжать работу будет зависеть от заключения врача, который оценит, насколько снижение слуха влияет на вашу способность выполнять трудовые функции. При этом медкомиссия должна руководствоваться конкретными нормами, указанными в приказе № 29н. Если снижение слуха не представляет опасности для вас или окружающих и не мешает выполнению профессиональных обязанностей, медкомиссия может допустить вас к работе.

В случае, если работодатель решит отстранить вас, то на основании ст. 76 ТК РФ это возможно только при наличии заключения медицинской комиссии о наличии противопоказаний к продолжению работы. Это решение быть обоснованным и соответствовать установленным нормативам.

Получите копию медицинского заключения и уточните, какие именно факторы были учтены при принятии решения.

Здравствуйте уважаемый Сергей!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом наличие тугоухости первой степени не является абсолютным противопоказанием к работе (Приказ Минздрава России №29н от 28.01.2021).

Таким образом, с юридической точки зрения в силу того что у Вас I степень снижения слуха Вас не вправе отстранить от работы.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Уважаемый Сергей, добрый день!

Статья 213 ТК РФ устанавливает обязательность предварительных и периодических медицинских осмотров для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

______

Изменения в законодательстве, которые вступят в силу с 1 марта 2025 года, действительно уточняют критерии потери слуха, которые могут стать противопоказанием для работы в условиях вредных или опасных производственных факторов.

_____

Если у Вас диагностирована потеря слуха первой степени, и Вы уже работаете, то вас не должны отстранить от работы. Ограничения касаются только тех, у кого потеря слуха второй, третьей или четвертой степени. Таким образом, Вы можете продолжать выполнять свои трудовые обязанности без опасений, что вас отстранят из-за первой степени потери слуха.

______

Важно отметить, что это основано на предполагаемых изменениях в законодательстве, которые вступят в силу в будущем.

Источник

Приказ Минздрава России от 02.10.2024 № 509н "О внесении изменения в графу 2 строки 33 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н",

______

С уважением

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы на основании медицинского заключения. При этом необходимо учитывать, что на вашем рабочем месте класс вредности составляет 3.2, и дальнейшее решение будет зависеть от вашей должности и условий труда в которых вы работаете, какие есть риски на рабочем месте и как на это будет влиять снижение слуха. Врачебная комиссия не принимает во внимание эти обстоятельства, поэтому без дополнительной информации о других факторах сложно однозначно ответить, будет ли работник отстранён от работы.

Нет, из-за снижения слуха I степени вас точно не отстранят.

На основании ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Как указано в п.33 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н), для поступающих на работу I степень снижения слуха, для работающих- II и более степень снижения слуха может быть противопоказанием к выполнению некоторых видов работ.

Поскольку вы уж работаете, снижение слуха I степени для вас не является противопоказанием, и основанием для остранения (недопуска) к работе быть не может.

Здравствуйте!

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель обязан отстранить работника от работы только в случае наличия медицинского заключения о противопоказаниях для выполнения работником своих обязанностей. Это касается выявления заболеваний или состояний, которые могут угрожать его здоровью или безопасности.

В соответствии с п. 33 Перечня медицинских противопоказаний, который утвержден в приложении № 2 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. № 29н, для работников, занятых с вредными и (или) опасными факторами, I степень снижения слуха не является противопоказанием к выполнению работы. Противопоказанием считается II степень снижения слуха и выше.

На основании действующего законодательства, можно с уверенностью сказать, что вас не отстранят от работы, связанной с вредными факторами, если снижение слуха составляет I степень. Тем не менее, не забывайте, что при прохождении медицинского осмотра вам все равно могут дать рекомендации по соблюдению дополнительных мер предосторожности, чтобы сохранить ваше здоровье.

Смотрите, вопрос имеет отношение к врачебной комиссии, только она определяет годность к работе.

Если комиссия выявит мед ограничения, в заключении об этом будет отражено.

Отстранить от работы работодатель может на основании заключения медкомиссии.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 76, 213 ТК РФ, Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н

Здравствуйте!

Согласно статье 213 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обязаны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Это необходимо для определения пригодности к выполнению трудовых обязанностей и предупреждения профессиональных заболеваний.

Порядок проведения медицинских осмотров регулируется Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. В приложении к этому приказу указаны перечни медицинских противопоказаний для различных видов работ. В случае снижения слуха, медицинская комиссия будет оценивать степень снижения и его влияние на способность выполнять трудовые обязанности.

Если снижение слуха близко к первой степени, это может не являться основанием для отстранения от работы, если медицинская комиссия не установит, что это снижение существенно влияет на вашу способность выполнять трудовые обязанности в условиях вредности 3.2. Решение об отстранении принимается на основании заключения медицинской комиссии.

Уважаемый Сергей, добрый день!

Статья 213 ТК РФ устанавливает обязательность предварительных и периодических медицинских осмотров для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

______

Изменения в законодательстве, которые вступят в силу с 1 марта 2025 года, действительно уточняют критерии потери слуха, которые могут стать противопоказанием для работы в условиях вредных или опасных производственных факторов.

_____

Если у Вас диагностирована потеря слуха первой степени, и Вы уже работаете, то вас не должны отстранить от работы. Ограничения касаются только тех, у кого потеря слуха второй, третьей или четвертой степени. Таким образом, Вы можете продолжать выполнять свои трудовые обязанности без опасений, что вас отстранят из-за первой степени потери слуха.

______

Важно отметить, что это основано на предполагаемых изменениях в законодательстве, которые вступят в силу в будущем.

Источник

Приказ Минздрава России от 02.10.2024 № 509н "О внесении изменения в графу 2 строки 33 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. № 29н",

______

С уважением

Статья 213 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя проводить предварительные и периодические медицинские осмотры для работников, занятых на вредных условиях труда. Работодатель обязан обеспечить проведение таких осмотров за свой счет.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н. Этот приказ регулирует порядок проведения медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными факторами. В нем указаны перечни работ и факторов, при которых проводятся медицинские осмотры, а также критерии оценки состояния здоровья работников.

Существуют санитарные нормы и правила, устанавливающие предельно допустимые уровни воздействия различных факторов на организм человека. Например, СанПиН 2.2.4/2.1.8.562-96 "Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки". Эти нормы определяют допустимый уровень шума на рабочем месте и устанавливают требования к защите органов слуха.

Первая степень тугоухости характеризуется небольшим снижением слуха, которое обычно не влияет на способность выполнять работу. Однако, окончательное решение о допуске к работе принимает врач на основании комплексного обследования.

Рекомендации:

1. Прохождение медосмотра. Обязательно пройдите медицинский осмотр, включая аудиометрию (исследование слуха). Врач оценит ваше состояние и определит, соответствует ли оно требованиям для выполнения ваших профессиональных обязанностей.

2. Индивидуальный подход. Решение о допуске к работе принимается индивидуально для каждого работника. Даже при наличии первой степени тугоухости, если ваш слух позволяет безопасно выполнять работу, вас могут допустить к ней.

3. Использование средств защиты. Если работа связана с повышенным уровнем шума, обязательно используйте средства индивидуальной защиты органов слуха (беруши, наушники).

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить работника от выполнения своих обязанностей при наличии медицинского заключения, выданного в соответствии с установленными федеральными законами и другими нормативными актами, если у работника имеются противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором.

В пункте 33 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, для которых предусмотрены обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н), указано, что I степень снижения слуха для вновь принимаемых на работу, а II степень и выше для работающих, может быть противопоказанием для выполнения определённых видов работ.

Согласно приказу Минздрава России №29н от 28.01.2021, при работе во вредных условиях труда (класс 3.2) наличие тугоухости первой степени не является абсолютным противопоказанием к продолжению работы. Решение принимается врачебной комиссией индивидуально с учетом нескольких факторов: динамики снижения слуха, результатов предыдущих медосмотров, конкретных условий труда, стажа работы и возраста работника.

Для работников со стажем более 15 лет допускается наличие начальных признаков воздействия шума на орган слуха при условии, что годовой темп прогрессирования не превышает 2 дБ. Учитывая ваш возраст (47 лет) и указание на то, что ранее вы проходили медосмотры без проблем, вероятность отстранения от работы при пограничных значениях первой степени тугоухости относительно невысока.

Тем не менее, окончательное решение остается за врачебной комиссией медицинской организации, проводящей медосмотр. Рекомендуется иметь при себе результаты предыдущих аудиограмм для оценки динамики изменений слуха.