Право на отпуск перед декретом и правомерность отказа организации - анализ ситуации

Вопрос №2438944 из г. Одинцово
опубликован 31.05.2013, 10:18

Устроилась на работу с 13 декабря 2012 г. в феврале 2013 узнала что беременна, ухожу в декрет с 8 июля хотела перед декретом взять отпуск 2 недели мне отказали имею ли я право на отпуск перед декретом? Правомерен ли отказ со стороны организации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Онохова Елена Юрьевна

Юрист Пермь

5.0 56 отзывов

В соответствии со статьей 122. ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

В предоставлении отпуска Вам отказали не правомерно.

31.05.2013, 10:22

Спасибо большое за консультацию Елена Юрьевна!
Можно задать вам еще один вопрос: У меня прописка москва, живу в московской области одинцово на учет по беременности встала тоже в одинцово, возникли проблемы со здоровьем и одинцово не может направить меня в специальный стационар для беремменых на поздних сроках а направляет в местную црб, могу ли я встать со сроком 26 недель на учет в женскую консультацию в москве по месту прописки и состоять на учете в 2-х поликлиниках. Заранее спасибо

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на отпуск перед декретом и правомерность отказа организации - анализ ситуации

Юридические услуги в Одинцово

Похожие вопросы