Я ушла, сообщив, что буду обращаться в суд. В декабре-январе он продал фирму и переоформил другое название.

Скажите пожалуйста, я в фирме работала 2.5 года фирма называлась минелли, потом нашу фирму купил другой работодатель но название осталось тем же, я проработала до ноября потом уволилась, декабрь не работала а в январе начале вернулась обратно в это же минелли но под начальством нового работадателя, проработав январь я забеременела но мой трудовой договор еще не подписан, получу ли я декретные и выплаты до 1.5 лет?

беременность.

Скажите пожалуйста, я в фирме работала 2.5 года фирма называлась минелли, потом нашу фирму купил другой работодатель но название осталось тем же, я проработала до ноября потом уволилась, декабрь не работала а в январе начале вернулась обратно в это же минелли но под начальством нового работадателя, проработав январь я забеременела но мой трудовой договор еще не подписан, получу ли я декретные и выплаты до 1.5 лет?

Я работала дворником, при поступлении со мной был заключён договор на три месяца, который постоянно пролонгировался посредством подписания нового договора, при заключение трудового договора сказали что никаких прав по этому договору я не имею поэтому трудовая книжка не велась, когда срок действия последнего договора работодатель отказался перезаключать без мотивировки.

Марголина работает дворником в МУП «Яртехдез». При поступлении на работу с ней был заключён трудовой договор на три месяца, который постоянно пролонгировался посредством подписания нового договора. При заключении трудового договора ей было заявлено, что никаких прав по этому договору она не имеет, поэтому трудовая книжка Марголиной не велась. Когда срок действия очередного трудового договора истек, работодатель отказался перезаключать договор без всякой мотивировки. Марголина обратилась в суд. Оцените ситуацию.

Моя дочь проживая в г Иваново устроилась на работу в фирму ооо аутстаффинг 10 июня 2015 года. Она мерчендайзенг по сигаретам. В магазине магнит. От этой фирмы. С начала ей сказали, что испытательный срок 3 месяца, без устройства. Они прошли, но теперь ее начальник говорит, что как бы фирма деньги платит, но не совсем белая. А дочь между тем беременна. Что делать: в декабре бы в декрет надо. Не можем добиться устройства. Фирма в другом городе, офис. Подскажите, как быть. Даже не понятно в Москве эта фирма или в Нижнем Новгороде.

В мае 2008 года я был принят на работу мастером дорожных работ. Со мной был заключён трудовой договор, вот основные выдержки из договора:

2.Договор является:-договор по основной работе

3.Вид договора:-на определённый срок __на период работ по объекту:"Содержание автомобильных дорог общего пользования"

4.Срок действия договора:

Начало работ 3 мая 2008 г.

Окончание работы (в этой строке пустота)

5.Срок испытания:

с испытательным сроком __3 месяца.

Работы по этому объекту согласно конракта с администрацией города начинаются с 1 января 2008 года и заканчиваются 31 декабря 2008 года. На 2009 год заключается новый контракт с 1 января 2009 тгод по 31 декабря 2009 года. В этот период я продолжаю работать по старому договору. 23 декабря 2009 года я получаю письменное предупреждение о том, что ввиду прекращения работ по объекту "Содержание дорог" 31 декабря 2009 года заключённый со мной тр.договор прекращается. 29 декабря 2009 года проходит конкурс на 2010 год, который организация выигрывает, т.е., с 1 января 2010 года работы будут продолжены. Сегодня 31 деабря 2009 года я получил приказ о расторжении трудового договора согласно пункта 2 ст.77 ТК РФ и п.3 трудового договора и выдали расчёт за декабрь м-ц и компенсацию отпуска.

Всё ли сделано по Закону? У меня большие сомнения.

Прокоментируйте пожайлуста действия администрации и какие шаги мне предпринять в сложившейся ситуации?

СПАСИБО.

Можно ли в трудовой книжке делать запись «уволена по переводу из ООО «Фирма» в ООО «Фирма» и принята в порядке перевода из ООО «Фирма» в ООО «Фирма»?

Дело в том, что наш работодатель ликвидировал одну фирму и открыл другую фирму с абсолютно таким же названием, формой собственности и руководящим составом. И всех работников переводит из первой фирмы во вторую.

Подскажите, пожалуйста, правомерна ли такая запись в трудовой книжке (перевод из фирмы в фирму с абсолютно таким же названием)?

Спасибо.

Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз.

Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.

Мне фирма некачественно установила пластиковые окна (по договору). В договоре было только название фирмы (ООО"Волгострой" и Фамилия и подпись лица от фирмы). На мои звонки в фирму нет ответов. Подал иск в мировой суд об обязанности МВД привлечь к уг.ответственности. Наложить арест на счета, взыскании матер. И морального вреда на лицо подписавшего Договор. Но судья мне отказал, сообщив что, подписавший не является стороной по делу. Прав ли судья и кто является стороной по делу?

Не знаю что дальше делать. Я устроилась на работу 01.07.2013 года в торговую фирму под названием Нева-Ритэйл универсам XL,принята на должность продавца-кассира. Потом чуть позже в этом же году в ноябре я ушла в дикретный отпуск. А когда уже родила в январе 2014 г. я писала как положено заявление по уходу за ребенком. Все нормально платили декретные до ноября 2014 года. Я звонила деректору магазина она мне сказала что будет задержка с оплатой. Я решила подождать, до сегоднешнего дня 15.01.2015. я сьездила в офис. Но мне уже там сказали что эта фирма выкуплена и теперь у универсама XL, другая фирма, под названием Союз-Торг, мне отдали трудовую книжку и сказали обращаться в ФСС. В трудовой книжке запись осталась когда я принята на работу и больше не чего. Что делать как мне получить свои законные деньги по уходу за ребенком.?