Вопросы по работе на 0,9 ставки в период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.

Здравствуйте!

1. Вы не обязаны писать такое заявление только потому, что Вы не увольняетесь, а идете в отпуск, при этом условия работы не меняются.

2. Отпускные за ежегодный отпуск, совпавший с периодом отпуска по уходу за ребенком при условии, что женщина работает на условиях неполного рабочего времени, выплачиваются в общем порядке.

Валерий Иванович, а работа на 0,9 ставки для Вас не является работой на условиях неполного рабочего времени? Очень странно. Здесь очень конкретный вопрос, который Вы оставили без ответа.

Я работаю в ВУЗе. В момент ухода в отпуск по уходу за ребенком занимала полную штатную ставку в должности доцента. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, руководство разрешило выйти на 0,9 ставки, дабы сохранить пособие и получать зарплату.

У преподавателей ВУЗа очередной отпуск с 1.07 по 31.08. Т.е получается, что в двух отпусках (очередном и декретном) я не могу. Поэтому мне предлагают выплатить компенсацию за очередной отпуск (по 0,9 ставки) без выплаты отпускных и написать заявление об увольнении с этих 0,9 ставки (по сути с той должности, которую я занимаю). Вот мне и интересно, а что если я напишу это заявление, а потом в сентябре мне скажут, что я больше в ВУЗе не работаю. И зачем вообще его писать, если в предыдущем заявлении я указывала: прошу разрешить работать на 0,9 ставки в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Т.е. когда отпуск заканчивается, заканчиваются 0,9 ставки и я выхожу на полную ставку на полный рабочий день. Или я не права?