При таком раскладе зарплата у большинства сотрудником будет меньше МРОТ

Ситуация, когда работодатель изменяет положение об оплате труда, убирая премию и доплату за интенсивность, что приводит к снижению зарплаты большинства сотрудников ниже МРОТ, является серьезным нарушением трудового законодательства. Рассмотрим её детально.

1. Правовая оценка изменений

- Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора (включая оплату труда) допускается только по соглашению сторон в письменной форме. Одностороннее изменение работодателем, даже под давлением ГРБС (главного распорядителя бюджетных средств), незаконно.

- Если изменения приводят к снижению зарплаты ниже МРОТ (федерального или регионального, если он выше), это прямое нарушение ст. 133 ТК РФ, которая гарантирует, что месячная зарплата работника, отработавшего норму времени, не может быть ниже МРОТ.

- Удаление премии и доплат за интенсивность, если они были предусмотрены трудовым договором или локальными актами (например, положением об оплате труда), также требует согласия работника.

2. Действия работника

- Шаг 1: Получите письменное уведомление об изменениях. Если его нет, запросите у работодателя документ, подтверждающий новое положение об оплате труда.

- Шаг 2: Направьте работодателю письменное возражение против изменений, ссылаясь на ст. 72 и 133 ТК РФ. Укажите, что снижение зарплаты ниже МРОТ незаконно.

- Шаг 3: Если работодатель игнорирует возражение и выплачивает зарплату ниже МРОТ, обратитесь:

- В Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. ГИТ проведёт проверку и может выдать предписание об устранении нарушений.

- В прокуратуру для надзора за соблюдением трудового законодательства.

- В суд с иском о взыскании недоплаченной суммы (разницы между МРОТ и фактической зарплатой) и компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 3 месяца со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ).

- Шаг 4: Коллективные действия (если затронуты многие сотрудники) усилят позицию: можно составить коллективную жалобу или обратиться в профсоюз.

3. Риски и последствия

- Работодатель может пытаться обосновать изменения экономическими причинами, но это не освобождает от обязанности соблюдать МРОТ и получать согласие работников.

- Если зарплата ниже МРОТ, работодателю грозят штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. для юрлиц) и обязанность доплатить разницу с процентами.

- Давление ГРБС не является оправданием: работодатель как самостоятельный субъект обязан обеспечивать законные условия труда.

Резюме: Изменение оплаты труда без согласия работника и снижение зарплаты ниже МРОТ незаконны. Рекомендуется последовательно действовать через письменные возражения, обращения в ГИТ и суд. Учитывая сложность ситуации и возможные нюансы (например, статус работодателя — бюджетное учреждение), настоятельно рекомендую обратиться к юристу для консультации и подготовки документов. Это поможет защитить ваши права и избежать ошибок в процессе.