Увольнение на Испытательном сроке

• г. Иркутск

Здравствуйте, нахожусь на Испытательном сроке на вакансии промоутер, с 16--го декабря́, ровно месяц из трёх прошел, супервайзер ориентируется на продажи другого промоутера в других условиях - два сотрудника на отделе, сейчас 4 человека на том же отделе, требует продажи и пишет вот это сообщение: Давай поступим так: на этой неделе план продаж не считая эти 150 тысяч, 300 тысяч надо сделать.

То есть 450 тысяч оборот недели должен быть.

Если же результат меня не устроит, заявление будет написано тобой.

Конкуренция 3 человека является абсолютно приемлемой, и долю плановую можно держать.

А телевизоры в выписке на 150 тысяч это не дорогие тв. Поэтому у меня возникает сразу вопрос, если это дорого, то как ты планируешь продавать остальное тв?

Правомерны ли такие действия? На что можно сослаться, защищая свои трудовые права?

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

Действия неправомерно. Условия прописываются в договоре и исходя из него принимается решение (а не из умозаключений отдельного сотрудника). Необходимо проанализировать договор.

Спросить
Пожаловаться

Необходимо провести анализ договора

Спросить
Пожаловаться
Надя
10.12.2011, 21:28

Нарушение работодателем процедуры увольнения на испытательном сроке - отсутствие положения об испытательном сроке

Работодатель уволил меня, когда я находилась на испытательном сроке (договор заключен на 1 год, ИС 3 месяца). Но для этого необходимо: 1) положение об ИС 2) задание в письменном виде на ИС 3) объяснительные работинка о неисполнении заданий и т.п. 4) незадолго до окончания созвана комиссия для оценки квалификации работника в соответствии положения, проведена его оченка, все это закреплено в протоколе, с обязательной подписью самого работника (не говоря о членах комиссии). НИЧЕГО из этого мне работодателем мне не предоставлялось. Работодатель просто вручил мне уведомление о расторжении трудового договора и более не допускал меня на мое рабочее место. Приказ об увольнении и расчет я тоже от него не получила. Подскажите, какие статьи нарушил работодатель и как они называются? Очень надеюсь на вашу помощь, спасибо!
Читать ответы (4)
Андрей борисович
11.04.2014, 09:31

Подал заявление об увольнении на испытательном сроке и в этот же день ушел на больничный

Подал заявление об увольнении на испытательном сроке и в этот же день ушел на больничный, продливается ли срок отработки или меня должны уволить через 3 дня?
Читать ответы (1)
Ирина
03.04.2014, 22:14

Нужно ли написать заявление об увольнении при работе на испытательном сроке в компании с юридическим адресом в

Устроилась на работу в компанию, где юридический адрес находится в Москве, отдел кадров там же.На испытательный срок был составлен трудовой договор, по истечению 3 дней работы я уведомила местное руководство в устной форме об увольнении, мне сказали что трудовую книжку уже отправили в Москву почтой, на оформление и смогут мне её отдать не раньше, чем через неделю. Руководитель филиала в Новосибирске сказала, что заявление об увольнении писать не нужно. Надо ли настоять на написании заявления? Потребуется ли отработка? Будет ли сделана запись в трудовой на таком сроке работы?
Читать ответы (1)
Юлия
28.06.2006, 09:40

На испытательном сроке легко уволить человека, но все для увольнения нужны аргументы даже на испытательном сроке

Я устроилась на работу и прохожу испытательный срок, в сових профессиональных знаниях и действиях уверена (я делопроизводитель канцеляриии с опытом работы 14 лет), но вижу что начальник отдела предвзято относится ко мне, ее раздражают замечания (но вся моя работа основывается на нормативных документах и я уверена в воих дейтсвиях), мною многое приведено в порядок, но начальник делетант в делопроизводстве, работает всего 1 год, много не понимает, знания поверхностны и мои рекомендации, указывания на ошибки приводят ее в раздражение, она постоянно вызывает на конфликт, но я не иду на поводу просто делаю свою работу. На испытательном сроке легко уволить человека, но все для увольнения нужны аргументы даже на испытательном сроке, и если она после окончания срока просто скажет что я ее не устраиваю и мне придется расчитаться или все же трудовое законодательство как-то может защитить от такого произвола. Заранее блогадарна Юлия.
Читать ответы (1)
Эдуард
22.06.2020, 04:35

Незаконное увольнение на испытательном сроке - продолжится ли испытательный срок после восстановления по решению суда?

Меня незаконно уволили на испытательном сроке на второй месяце, срок испытания был в три месяца. Вопрос такой, после восстановления судом через полгода, будет ли у меня продолжаться испытательный срок в один месяц?
Читать ответы (2)
Дарья
25.09.2021, 14:18

На данный момент я нахожусь на испытательном сроке. Могу ли я на испытательном сроке получить дисциплинарное взыскание?

На данный момент я нахожусь на испытательном сроке. Могу ли я на испытательном сроке получить дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (4)
Максим
24.01.2019, 17:44

В какой статье прописаны нормы штрафов, находясь на испытательном сроке? Имеют ли право штрафовать меня на испытательном сроке?

В какой статье прописаны нормы штрафов, находясь на испытательном сроке? Имеют ли право штрафовать меня на испытательном сроке?
Читать ответы (1)
Дмитрий
09.07.2017, 08:42

Отказ в повышении на высшую должность на испытательном сроке - правомерное решение или несправедливость?\n2.

Прохожу службу по контракту на испытательном сроке, 2 тарифная сетка написал рапорт на высшую должность 4 тарифный разряд. Мне отказали, т.к мало прослужил? Правомерно.
Читать ответы (2)
Инна
25.12.2013, 01:21

Можно ли отработать три дня на испытательном сроке, если планирую уволиться на следующий день?

Должна ли я отрабатывать три дня на испытательном сроке, если хочу уволится одним днем? Имеют ли права удержать деньги за три рабочих дня если я отказываюсь их работать? Имеют ли право снимать деньги за выданную рабочую форму, учитывая что когда её выдавали речи о её оплате в случае увольнения не было сказано?
Читать ответы (1)
Маша
04.05.2005, 16:23

Вопросы об увольнении на испытательном сроке - сроки увольнения

У меня такой вопрос, я нахожусь на испытательным сроке и хочу уволиться. В течение какого времени руководитель обязан меня уволить? Должна ли я буду отрабатывать две недели? И что мне делать если он не захочет подписывать мое заявление (уже были такие преценденты с другими сотрудниками, когда заявление как бы терялось и приходилось писать новое и не один раз, причем уже дату подачи приходилось писать новую). К сожалению у нас не заключался даже трудовой договор, как мне поступить в таком случае? Если все же с моим увольнением руководитель будет тянуть?
Читать ответы (1)
Марина Леонидовна Канарейкина
08.10.2013, 20:01

Вопросы о возможности увольнения на испытательном сроке в детском саду и установлении испытательного срока в учреждениях

Устроилась на работу в Детский сад няней (помощник воспитателя). В договоре прописан испытательный срок 5 месяцев, учреждение государственное, бюджетное, компенсирующего типа (логопедический сад). Имею ребенка 4 лет, посещающего это же заведение. Возникли разногласия с заведующей. Может ли она уволить меня в течение или по окончании указанного испытательного срока? Провомочен ли испытательный срок в 5 месяцев, возможно ли установление испытательного срока в принципе в учреждении подобного типа? Спасибо.
Читать ответы (1)
Михайленко Павел Юрьевич
09.07.2017, 20:54

Вопрос увольнения на испытательном сроке - писать рапорт самостоятельно или для не прошедших испытательный срок?

Служу по контракту на испытательном сроке 2 недели рапорт на увольнение писать по собственному или как не прошедшим испытательный срок?
Читать ответы (3)
Ольга Викторовна
04.10.2017, 10:33

Спор о сроке увольнения при испытательном сроке

Испытательный срок по трудовому договору три месяца, отработала пол месяца и поняла, что работа меня не устраивает. Написала заявление на увольнение за три дня, но начальник не хочет подписывать и утверждает, что по закону я должна отработать две недели. Кто прав?
Читать ответы (1)
Анна Александровна
07.07.2014, 21:52

Спор о сроке увольнения на испытательном сроке - возможен ли отказ начальника подписать заявление?

Я работаю полтора месяца и, соответственно, согласно трудовому договору нахожусь на испытательном сроке. Сегодня написала заявление об увольнении и, как полагается, указала дату увольнения с учетом 3-х дней. Но мой начальник отказался подписывать такое заявление, поскольку, по его мнению, срок отработки должен быть 2 недели, ссылаясь на трудовой договор. В трудовом договоре написано: Договор может быть расторгнут по инициативе работника - с предупреждением работодателя не позднее чем за две недели; по инициативе работодателя - в порядке и по основаниям, указанным в действующем Трудовом Кодексе РФ; по соглашению сторон - в любое время. Правомерен ли данный отказ начальника подписать мое заявление об увольнении?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение