Во время больничного уволили по ст. 278п.2, возможно восстановление?

Уважаемая, Ира.

В соответствии с п. 2 ст.и 278 ТК РФ руководитель организации может быть уволен по особому основанию — в связи с в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. При увольнении руководителя по данному основанию важно иметь ввиду следующее. Статьей 279 Трудового Кодекса РФ для руководителя организации предусматривается СПЕЦИАЛЬНАЯ ГАРАНТИЯ в связи с увольнением по данному основанию.

В случае прекращения трудового договора с руководителем в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему должна быть выплачена компенсация. Размер ее определяется трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ если ваши учредители Общества вовремя не уволил руководителя, а лишь прекратили его полномочия как единоличного исполнительного органа, то такие действия автоматически НЕ ВЛЕКУТ увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Соответственно, он может быть уволен по соглашению сторон, по сокращению и т.п., и в каждом из этих случаев размер компенсации при увольнении будет иным.

Типичные ошибки при увольнении руководителя по п. 2 ст. 278 Трудового Кодекса РФ

На практике при увольнении руководителя по п. 2 ст. 278 Трудового Кодекса РФ как правило, совершаются следующие ошибки:

а) учредители принимают решение о прекращении полномочий руководителя как единоличного исполнительного органа юридического лица, не прекращая при этом трудовые отношения;

б) виновные действия руководителя сводятся к тому, что руководитель не достиг тех или иных показателей, согласованных с ним при приеме на работу, а при этом виновные действия в правовом смысле со стороны руководителя отсутствуют;

в) прекращая полномочия руководителя, учредители не избирают иное лицо в качестве единоличного исполнительного органа, что приводит к тому, что суды не признают факта прекращения трудовых отношений и считают, что они продолжаются;

г) учредители, прекратив полномочия руководителя и трудовые отношения с ним, не оформляют увольнение надлежащим образом, что дает уволенному руководителю все основания для ВОССТАНОВЛЕНИЯ на работе либо взыскании с организации среднего заработка за задержку трудовой книжки; - возложение обязанностей по оформлению расторжения трудовых отношений на самого увольняемого руководителя.

Всего вам хорошего.