Газлайтинг со стороны руководства

В наших 2 х домах есть огромное количество проблем по части ЖКХ, перечислять долго, на наши просьбы руководство не реагирует. Хотим написать жалобу. Но как правильно сделать, точно не знаем. Одно уточнение - мы находимся в г.Севастополь. Как грамотно составить и кому направить жалобу? Спасибо.

Хотела бы узнать я недавно хотела устроиться в пятерочку, я ждала пока ЭЗБ дадут ответ, и в итоге мне деректор сказал что данные не корректные, га вопрос почему не пропустили, ответила что не знает.

Пришёл на новую работу в октябре 2023 года в новый отдел разработки новых материалов. Случились недопонимания в руководителем, который не поговорив со мной, сразу Обращается к своему руководителю, который в свою очередь начал мне угрожать сокращением должности, лишением премии, и компенсацией аренды жилья, что противоречит всему. Данный разговор записан на диктофон. Как я могу юридически решить этот вопрос? Притом мой текущий руководитель умышленно отклоняет мои идеи в разработках новых материалов и при работе с Заказчиками возникли уже проблемы по несвоевременным официальным ответам и срывам производства Заказчиков, что влияет на мою деловую репутацию и репутацию предприятия в целом. При разговоре утверждает:"Я не могу с тобой работать", без обосноваий на то. Заранее спасибо за ответы.

Скажите, пожалуйста, если возникают нарушения должностной инструкции со стороны руководства, куда может обратитсья служащий?

Предлагают уволиться по собственному желанию. Причина - не справляюсь с выполнением своих обязанностей. С данной позицией не согласен. Является-ли это нарушением с стороны руководства и что мне делать в этой ситуации?

На работе бегают крысы по рабочим местам, также появились тараканы, идет зловонный запах из канализации. Подскажите как написать заявление на имя руководителя о принятие мер, так как больше недели ничего не предпринимается. Есть ли какие то статьи что можно не выходить на работу?

Моя знакомая живёт в городе Копейске, а работает в Челябинске, на дорогу уходит около часа в один конец, у неё дочка в этом году пойдёт в первый класс, график работы у неё с 9 утра, и она хотела водить её по утрам в школу, но недавно её руководитель сообщил что против её воли мою знакомую переводят в другой отдел и она не сможет провожать ребёнка в школу, возле которой очень трудная дорожная развязка, и на дорогу будет уходить не меньше 3 часов в один конец. Может ли моя знакомая отказаться от этого перевода, и что её ждёт от этого отказа со стороны руководства?

Кто подскажет, на сколько правомерно отказываться от прививки с вакциной в колонии поселения КП-2 г. Зеленоград. Руководство ФСИН не первый раз принуждает сделать прививку и оказывает давление на отбывающих наказание. Куда например можно обратиться с жалобой? Сам человек против, так как является с детства аллергологом а также имеет тромбоз вены. Беседовал с ВРИО начальником колонии КП-2, но все бесполезно. Через две недели стали оказывать давление на отбывающего наказание в колонии за ДТП.

Могу ли я по программе Земский учитель подать заявку в ту школу в которой работаю Если это возможно со стороны руководства

В 2023 г.была в отпуске в количестве 30 календарных дней Осталась задолженность за за предприятием на конец года ещё 51 день. Отгулять их нет возможности, т к нет подмены. Руководство вызывает на ковёр завтра с требованием уволиться и приняться заново. Грозят что штраф будут высчитать с меня, в нашей организации я не одна такая. Вопрос: как мне поступить и вправе ли руководство нашей организации так поступать

Грубые оскорбления сотрудников со стороны руководства в сфере образования, является ли это правонарушением и наказуемо ли?

На нашем заводе (ОАО) часто заставляют работать в сверхурочное время и в выходные дни. Компенсируют отгулами без особой охоты 1-н к 1-му и не более того. За период фактической работы на предприятии с 1 августа 2011 года по 1 июля 2012 года пока удалось отгулять лишь за 10 сентября 2011. Денежную компенсацию не выплачивают. Отказаться не имеем возможности из-за боязни увольнения и преследования со стороны руководства. Как быть?

В ходе телефонного разговора директор по развитию изъявил желание оштрафовать меня, в свою очередь я дал понять, что в таком случае буду вынужден поднимать данный вопрос на обсуждение с учредителем. Директора по развитию мой ответ не устроил, и мне было сказано, что я могу идти писать заявление на увольнение. К слову, по моему мнению имеет место быть личная неприязнь, и заинтересованность к начислению штрафов лично мне данным представителем руководства прослеживалась на протяжении полугода. После я урегулировал вопрос с номинальным директором, мне было сказано, что я продолжаю работу, и после ее (номинального директора) возвращения с командировки мы встретимся и пообщаемся по данному вопросу. Встреча не состоялась. Через 3 дня, до моего прихода на работу (10:00) приехал замдиректора и дал указание кадровикам составить приказ о моем увольнении (они начинают работу в 9:00). Приехал заранее, чтобы когда я приехал на работу у меня не было возможности принять какие-либо решения, для сохранения должности и не было возможности получить какую-либо защиту и консультацию. Приказ был без подписи и печати генерального директора. Скорее всего ее после ставил кадровик (обычная практика, несмотря на отсутствие доверенности подписанта). Причина увольнения: "Ты сам все понимаешь - не нужно было ругаться с директором по развитию". Интересы работодателя продавливались тем, что если я откажусь подписывать, то я буду работать дальше за 20 тысяч и "вообще смысла тягаться нет" (работа по договору, окладная часть 20 тысяч, остальные 40 - премиальная часть), либо будет другая статья увольнения. Сотрудникам, что предупредили меня об увольнении был сделан устный выговор. Учитывая вероятность неполучения денежных средств за отработанные ранее дни, и проанализировав возможные перспективы, я подписал расписался в приказе. Расчет произвели одним днем. Должен отметить, что меня никто не уведомлял заранее о принятом решении. Могу ли я привлечь данное юрлицо к какой-либо ответственности, учитывая все вышесказанное? Какие требования могут быть удовлетворены судом в отношении данной организации? Заранее спасибо, хорошего дня!

Работаем мы дежурными слесарями по графику сутки через трое, в середине июля я ушёл в отпуск (28 дней), оставшихся троих слесарей перевели приказом (об изменении графика, с приложением графиков, без оговаривания оплаты) на график сутки через двое до середины ноября, т.е. пока не сходят все в отпуска подряд. Оплата нас оклад. Сейчас по такому графику выходит по 220 ч. в месяц, переработку обещают заплатить в конце года, так как переработку не могут оплачивать ежемесячно, потому что отчётный период-год. А в конце года оплатят, цитирую: в виде премии или типа 13-й зарплаты, для чего, опять же в конце года, сделают положение о премировании, и мы (работники) его подпишем задним числом, обещают оплатить вдвойне. Переработка получиться около 200 ч. хотя по ТК можно вроде не более 120 ч. Мы этому не верим т.к. объясняют это как-то невнятно мутно. Вопрос: правильно ли это со стороны руководства? Могут ли нас обмануть-выплатить типа небольшой премии чтобы не бухтели и что мы можем сделать. На заводе с деньгами проблемы а в конце года собираются остановить завод на время (завод связан со строительством). В расчётках часы стоят по факту т.е. по 220 а оклад обычный. И имеют ли право задержать оплату?

Работаю воспитателем, каждый день по 10.5 часов. Закрывают 8 часов. Есть ли нарушения со стороны руководства

Я не заплатил счет в ресторане, так как был не согласен а пока ждали полицию я заснул, потому что был пьян. Меня никто не опрашивал потом. Через 2 месяца руководство ресторана прислало мне угрожающее письмо со ст 488 гк, но я не против заплатить, но не ту сумму. Имеют ли право они меня наказать. Я бы хотел что бы мне предоставили видео (оно у них есть) с моей покупкой, так как мне сказали, что я брал 3 порции тыкилы, а официант приписал, воспользовавшись своим служебным положением,7 порций (требуют сумму 1630 р.

Куда кроме местного отдела милиции я могу обратиться по факту систематического вымогательства со стороны руководства организации в которой я работаю, а также грубейшего нарушения законодательства. Спасибо.

Как грамотно составить заявл прокур на бухгалтера который отказывается заполнять по форме справку о среднем заработке по безработице отвечая просто не буду а начальство прикрыв.

Я работаю продавцом, в данный момент предприятие РМК испытывает финансовые трудности, и продавцов всех магазинов заставляют подписывать график, согласно которому с января месяца мы работаем 1 день в неделю, стоит ли это подписывать? И с чем могут быть связаны подобные махинации со стороны руководства? Спасибо!

Я работал 15 лет сержантом милиции. Недавно на меня начали оказывать давление со стороны руководства. Начальник отдела кадров при свидетелях указал мне на то что я должен написать рапорт об уходе по собственному желанию иначе будет хуже и уволят по отрицательным мотивам. Скажите, имею ли я право обратиться в суд и просить восстановить меня на работе если у меня имеется несколько свидетелей происходящего?