Перевод в другой цех после декретного отпуска - как это повлияло на мою работу в качестве маляра в вагонном депо?

Уважаемая Евгения!

Согласно ст. 71.1 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу. Перемещение", перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Из ст. 71.1 ТК РФ следует вот , что. Если указанный в вашем трудовом договоре размер вашей зарплаты больше размера зарплаты на новом месте, куда вас намерен перевести работодатель, то без вашего согласия он перевести вас не вправе.

Поэтому вы можете отказаться от перевода.

Однако, чтобы дать вам более полный и подробный ответ по вашей проблеме, то необходимо пообщаться вживую.

Поэтому я вам предлагаю встретиться. Если вы согласны, то условия встречи - время, место и иные можем обсудить в личке.