Я вдова воспитывающая одна двух детей 12 и 14 лет, положен ли мне к основному отпуску социальный отпуск с сохранением заработной платы.
Уважаемая Ольга !
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК) нет такого понятия, как "социальный отпуск".
Согласно статьи 263 ТК работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Удачи Вам.
Спросить
