Я работаю в больнице и в территориальной избирательной комиссии

Ситуация требует детального анализа с учётом особенностей трудового законодательства и специфики работы по совместительству.

Разбор ситуации:

1. Совместительство: Вы работаете в двух организациях — больнице (основное место работы) и территориальной избирательной комиссии (совместительство). Сокращение может касаться любой из этих должностей, но важно уточнить, к какой именно относится уведомление.

2. Правомерность сокращения: Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 81), сокращение численности или штата работников допускается, если это обусловлено организационными или экономическими причинами. Работодатель обязан:

- Уведомить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения.

- Предложить другую имеющуюся работу (вакансии), соответствующую квалификации работника.

- Выплатить выходное пособие и компенсации.

3. Особенности для избирательной комиссии: Работа в избирательной комиссии часто носит временный или сезонный характер, что может влиять на условия сокращения. Если это совместительство, сокращение может быть связано с завершением избирательного процесса.

4. Сокращение ставки на 0.75: Это означает уменьшение рабочего времени или объёма работы. Если это приводит к существенному изменению условий трудового договора (например, снижению зарплаты), требуется согласие работника (ст. 74 ТК РФ). Без согласия такие изменения могут быть признаны незаконными.

Рекомендации:

1. Уточните детали: Определите, к какому месту работы относится уведомление, и запросите у работодателя письменное обоснование сокращения (например, приказ с указанием причин).

2. Проверьте процедуру: Убедитесь, что работодатель соблюдал сроки уведомления и предложил альтернативные вакансии, если они есть.

3. Обратитесь к юристу: Поскольку ситуация затрагивает два места работы и может иметь нюансы (например, статус избирательной комиссии), рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву для анализа документов и защиты ваших интересов. Юрист поможет оценить законность действий работодателя и подготовить жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд при необходимости.

Краткое резюме: Сокращение ставки может быть правомерным при соблюдении процедуры, установленной ТК РФ, но требует проверки обоснованности и вашего согласия на изменение условий труда. Учитывая сложность случая (работа в двух организациях), обратитесь к юристу для детальной консультации с предоставлением всех документов (уведомления, трудовых договоров, приказов).