Посоветуйте, как поступить мне в текущей ситуации

Ситуация, которую вы описали, затрагивает несколько аспектов трудового права и медицинских требований. Разберём её по пунктам.

1. Медицинская книжка и обследования

* Наличие личной медицинской книжки (ЛМК): Для работников, чья деятельность связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов (включая мясоперерабатывающие комбинаты - МПК), наличие действующей ЛМК является обязательным требованием по закону (СанПиН, Трудовой кодекс РФ). Даже если вы не контактируете напрямую с продукцией, работа на территории такого предприятия часто подпадает под это требование. Продление ЛМК — это ваша обязанность как работника.

* Выявление гипертонии: Терапевт при продлении ЛМК выявил повышенное артериальное давление. Это медицинский факт. Фельдшер МПК, действуя, скорее всего, в рамках обязанностей по контролю за здоровьем персонала на предприятии, связанном с пищевой продукцией, имеет основания для беспокойства. Гипертония может быть противопоказанием для работы в условиях, связанных с повышенной ответственностью или физическим напряжением (к чему может быть отнесена и работа охранника, особенно в условиях стресса или ненормированного графика).

* Направление на дополнительное обследование: Работодатель (в лице фельдшера как представителя медслужбы предприятия) имеет право и, более того, обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр или имеющего медицинские противопоказания к выполняемой работе (ст. 76 ТК РФ). Направление на дополнительное обследование — это первый шаг в этой процедуре. Отказ от прохождения такого обследования может привести к отстранению от работы без сохранения заработной платы до момента прохождения осмотра.

2. Ваши действия и намерение уволиться

* Тяжёлые условия труда и усталость: Ваши жалобы на тяжёлый график и усталость — это отдельная тема, связанная с охраной труда. Если условия труда не соответствуют нормам (например, превышена продолжительность рабочего времени, нет должного отдыха), это может быть основанием для жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Однако в контексте текущего вопроса о медобследовании это является скорее дополнительным обстоятельством, объясняющим ваше нежелание тратить время на врачей.

* Увольнение по собственному желанию: Вы вправе уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Это ваше безусловное право.

3. Стратегия и рекомендации

Учитывая ваше желание уволиться и нежелание проходить дополнительное обследование, можно рассмотреть два основных сценария:

Сценарий А: Увольнение до получения официального направления.

1. Плюсы: Вы избегаете потенциального конфликта по поводу медосмотра. Процедура увольнения по собственному желанию стандартна и предсказуема.

2. Минусы: Если вы уже устно уведомлены о намерении выдать направление, формально процедура может считаться начатой. Но на практике, если вы подадите заявление об увольнении, работодатель, скорее всего, сосредоточится на процедуре увольнения, а не на медосмотре. Однако существует небольшой риск, что работодатель попытается совместить процессы.

3. Действия: Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, укажите дату (через две недели от подачи), зарегистрируйте его у секретаря или в отделе кадров (получите второй экземпляр с отметкой о приёме). Отработайте положенные две недели (или договоритесь об уходе без отработки, если работодатель согласен).

Сценарий Б: Ожидание направления и возможные последствия.

1. Если вы откажетесь от обследования, работодатель обязан будет издать приказ об отстранении вас от работы (ст. 76 ТК РФ). В период отстранения заработная плата не начисляется.

2. Отстранение может длиться до момента прохождения вами осмотра. Если вы не пройдёте его, отстранение может продолжаться, что экономически невыгодно.

3. Находясь в отстранении, вы всё равно можете подать заявление об увольнении по собственному желанию. Срок предупреждения (две недели) будет исчисляться с даты подачи заявления. Вас обязаны уволить в срок, указанный в заявлении, даже если вы отстранены.

Краткое резюме и рекомендация:

Наиболее простой и чистый путь в вашей ситуации — подать заявление об увольнении по собственному желанию в ближайшее время. Это позволит вам контролировать ситуацию и избежать дополнительных сложностей, связанных с медицинским отстранением. Укажите в заявлении стандартную формулировку «по собственному желанию». Ваше нежелание проходить обследование и тяжёлые условия труда могут быть причинами, но в заявлении их указывать не обязательно.

Важно: Данный ответ является общим разбором ситуации на основе предоставленной информации. Трудовое законодательство содержит нюансы, а внутренние документы предприятия (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка) могут устанавливать дополнительные процедуры. Для принятия окончательного решения, особенно с учётом вашего здоровья (перенесённый тиреотоксикоз) и конкретных условий на МПК, настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет учесть все детали и, при необходимости, помочь с составлением документов или взаимодействием с работодателем.