Возможен ли дополнительный отпуск для матери с двухлетним ребенком?
Моему ребенку 2 года. На работу я вышла когда ему исполнилось 2 месяца. Скоро будет ежегодный оплачиваемый отпуск, но к нему хотелось бы взять дополнительный. В ТК никак не могу найти возможно ли это... т. е. матери, ели она замужем не положен дополнительный отпуск? Возможен вариант договорится с начальством, но не с нашим. Подскажите, на что ссылаться? Спасибо.
Светлана, к сожению дополнительный отпуск не предоставляется,но локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором или отраслевыми соглашениями могут предусматриваться категории работников и случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
Так, в силу ст. 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней для работников:
имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет;
имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;
отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Причем трудовым законодательством установлено, что данный неоплачиваемый отпуск предоставляется работникам этих категорий в удобное для них время. Он по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Узнайте в отделе кадров условия коллективного договора по данному вопросу.....
СпроситьМуж (1963 г. р) с 2013 г работает судокорпусником на заводе. Положенный ему дополнительный оплачиваемый отпуск он не использовал. Возможно ли ему получить денежную компенсацию за неиспользованные за три года оплачиваемые дополнительные отпуска? Или использовать в этом году, положенный ему дополнительный отпуск за три года?
Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск после длительного отпуска для педагогов до 1 года?
Предоставление длительного отпуска педагогам до 1 года, в нашем положении написано что этот отпуск засчитывается в стаж для исчисления ежегодного отпуска, могу ли я за этот период, когда находилась в отпуске (1 год) взять отпуск ежегодный оплачиваемый?
Я устроилась на работу в сентябре 2012 года, а через месяц уже ушла на больничный по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Из отпуска по уходу за ребенком я вышла, когда ребенку исполнилось 2 года и 1 месяц. Когда я могу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск авансом если я вышла с отпуска по уходу за ребенком 03.03.2014 и пошла в ежегодный отпуск 21.07.2014, после пошла снова в ежегодный отпуск с 06.07.2015. С 17.03.2016 ухожу в декрет и могу я в таком случае взять ежегодный отпуск до марта месяца 2016 года, В отделе кадров мне сказали, что ежегодный оплачиваемый отпуск мне положен не раньше марта 2016 года (тогда вопрос не стоял про отпуск пред декретом)
Я вышла на работу гогда моему ребенку исполнилось 1.5 года, а теперрьхочу уволиться, скажите могу ли я уволиться с работы без отработки? Моему ребенку скоро будет 2 года.
Хотелось бы узнать по закону ли поступает мой руководитель. Работаю в детском саду (воспитателем), была принята на время декретного отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск был с июля по август, в сентябре 2016 вышла на работу после отдыха, а сейчас сама в положении! Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск? И в каком количестве дней? Руководитель говорит что не проработав 6 месяца после ежегодного отпуска положено 14 из 42!
В декабре 2011 г. вышла на работу (прежнее место работы) из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку в сентябре будет 3 года). Когда я могу пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск? (работодатель поставил по графику мне отпуск в октябре. Законно ли это?
Дополнительно к вопросу №13460830
Мне совершенно понятны Ваши объяснения. Но не могу подобрать слова для наших кадровиков, чтобы они со мной согласились.
На цитату из статьи 122 ТК: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" они показывают статью 121: "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ФАКТИЧЕСКОЙ работы..." - и этим поясняют, что именно поэтому дата планируемого отпуска в следующем году должна, якобы, учитывать ОТРАБОТАННОЕ ("фактическое") время от начала рабочего года.
Т.е., если я устроилась 1 февраля 2013 года (т.е. мой "рабочий год", за который предоставляется отпуск - начинается с 1 февраля), и отпуск в 2017 году отгуляла - 28 дней в октябре 2017 года, то отпуск в 2018 году я могу взять ТОЛЬКО таким образом: первые 14 дней - не раньше 1 августа, остальные 14 дней - чуть ли не в декабре). Объясняют тем, что за 1 месяц работы мы "зарабатываем" 2,33 дня отпуск (т.е. 14 дней - за полгода).
Я же думаю, что со второго года работы отпуск можно брать хоть когда - например, через 1 месяц после начала рабочего года.
Я считаю, что текст статьи 121 ТК об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска о "времени фактической работы" - относится к определению ПЕРВОГО года работы (когда можно взять отпуск через 6 месяцев) и к НАЧАЛУ ВТОРОГО года работы - когда это ограничение снимается, и отпуск можно брать "в любое время".
Но как доказать это нашим кадровикам?
Или я не права?
Я работаю в МЧС (аттестованный сотрудник). Вышла на работу, когда ребенку исполнилось полтора года. Сейчас ребенку 2 года. График работы суточный (сутки трое). В данный момент штат укомплектован, но фактически работников не хватает и график сутки двое. Могу ли я с малолетним ребенком работать сутки двое принудительно? И второй вопрос: положен ли мне полный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в летние месяцы?
Я выйшла из декрета и работаю уже второй месяц (ребенку 2 года). На работе девчёнки берут ежегодный отпуск (оплачиваемый). Могу ли я тоже взять отпуск на две недели.
