Моему ребенку 2 года. На работу я вышла когда ему исполнилось 2 месяца. Скоро будет ежегодный оплачиваемый отпуск, но к нему хотелось бы взять дополнительный. В ТК никак не могу найти возможно ли это... т. е. матери, ели она замужем не положен дополнительный отпуск? Возможен вариант договорится с начальством, но не с нашим. Подскажите, на что ссылаться? Спасибо.
Светлана, к сожению дополнительный отпуск не предоставляется,но локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором или отраслевыми соглашениями могут предусматриваться категории работников и случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
Так, в силу ст. 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней для работников:
имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет;
имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;
отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Причем трудовым законодательством установлено, что данный неоплачиваемый отпуск предоставляется работникам этих категорий в удобное для них время. Он по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Узнайте в отделе кадров условия коллективного договора по данному вопросу.....
Спросить
