Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
19:47:09
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель, вызвать на работу, после отпуска за свой счёт, на следующий день, если смена только через 3 дня?

07.02.2025, 06:11
• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работодатель, вызвать на работу, после отпуска за свой счёт, на следующий день, если смена только через 3 дня? . Я работаю сутки через трое,

Читать ответы (3)
На работу после отпуска Работодатель работа После отпуска
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (3):

только с письменного согласия работника

Спросить
Пожаловаться

Есть такое право - при случае производственной необходимости.

Однако, и у Вас есть право на требование компенсации.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте.

Для этого нужно Ваше письменное согласие. Вы можете отказаться или согласиться при условии дополнительной оплаты.

С уважением.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна Ивановна
25.11.2014, 18:00

Рабочий график после декретного отпуска - смена через 3 дня или 4 часа в день?

Я работала официально диспетчером единой дежурно-диспетчерской службы, ушла в декрет и после отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. сейчас могу ли я выйти на работу и работать сутки через трое, или мне положено работать 4 часа в день?
Читать ответы (1)
Владимир
06.10.2020, 20:38

Я работаю 1 через 2, с какого дня считается начало отпуска, со следующего дня после смены или со следующей смены по графику?

Я работаю 1 через 2, с какого дня считается начало отпуска, со следующего дня после смены или со следующей смены по графику?
Читать ответы (1)
Ирина
29.03.2024, 19:36

Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходной день по производственной необходимости без согласия работника?

Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходной день по производственной необходимости без согласия работника?
Читать ответы (2)
Екатерина
31.10.2024, 13:09

Имеет ли право работодатель вызвать из очередного отпуска беременную для проведения инвентаризации?

Работаю старшим продавцом в салоне мобильной связи. С 15 по 31 октября должна была пройти инвентаризация, но я заболела и была на больничном до 22 октября, а с 23 у меня очередной отпуск, после него декрет. Во время больничного Я давала задание другим сотрудникам, которые работали за меня в салоне, но они не сделали инвентаризацию, ссылаясь на то, что сотрудники с других салонов не обязаны делать инвентаризацию. 31 октября, в последний день месяца, в салон вышел работать территориальный менеджер, на просьбу провести инвентаризацию, т.к последний день, он сказал приехать самой и сделать. Имеет ли право вызвать беременную женщину из отпуска и штрафовать за непроверенную инвентаризацию?
Читать ответы (4)
Юлия
31.08.2007, 01:40

Отзыв сотрудника в отпуске - имеет ли работодатель право вызвать на работу без согласия?

Работаю у частного предпринимателя Пошла в очередной отпуск, который составляет 52 дня Имеет-ли право работодатель по истечении основного отпуска (28 дней) отозвать меня на работу без моего согласия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Артем Викторович
13.10.2014, 19:24

Имеет ли права работодатель вызвать на работу на второй день после отработок суток (24) с рабочим графиком (5-2) с 8:00 до 17:00

Имеет ли права работодатель вызвать на работу на второй день после отработок суток (24) с рабочим графиком (5-2) с 8:00 до 17:00
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩