Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Волгоград, 12.02.2025, 07:54

Но дело в том, что такая ситуация может неоднократно повторяться, так как дети маленькие и болеют они часто.

Вопрос №24453751 из г. Волгоград
опубликован 12.02.2025, 07:54

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду в группе раннего возраста. Дети маленькие, болеют часто. Руководство приняло решение, так как в группе осталось 2 ребенка закрыть группу на карантин. Нам, воспитателям предложили уйти в отпуск без сохранения заработной платы либо идти на это время работать в другой детский сад, где не хватает воспитателей. Но дело в том, что такая ситуация может неоднократно повторяться, так как дети маленькие и болеют они часто. Получается, что мы можем оказаться в такой ситуации не один раз. Предлагают варианты, но рабочий день воспитателя начинается с 7-ми часов утра, и в другое место добраться нет возможности вовремя. Нам отвечают, что это наши проблемы.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабъяк Светлана Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 4800 отзывов

Здравствуйте.

Статья 157 ТК РФ.

Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Вы можете обратиться в ГИТ с жалобой, так же в прокуратуру.

12.02.2025, 08:00

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

В вашем трудовом договоре должны быть указаны условия работы, включая возможность временного перевода в другие учреждения. Если в нем нет четких пунктов, касающихся таких ситуаций, вы имеете право обратиться за разъяснениями.

12.02.2025, 07:55

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43406 отзывов

Ваши права нарушены, вам необходимо грамотно составить обращение которое направить в адрес трудовой инспекции или Прокуратуры, вопрос решится.

12.02.2025, 07:56

Спросить юриста

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15505 отзывов

Татьяна, честно - нарушены ваши права. В вашей ситуации это называется по закону не отпуском за свой счет, а вынужденным простоем, который обязательно должен оплачиваться.

Закон четко говорит:

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

12.02.2025, 08:23

Спросить юриста