Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Марина

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Владивосток, 18.02.2025, 07:01

Школа закрывается на длительный ремонт. Техничек распускают в отпуск без оплаты. Законно ли это? Спасибо.

Вопрос №24465078 из г. Владивосток
опубликован 18.02.2025, 07:01

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Нет, незаконно. Отпуск без содержания (административный отпуск) может быть оформлен только на основании заявления работника, а в вашем случае необходимо оформлять простой, который должен оплачиваться в размере не менее 2/3 среднего заработка.

18.02.2025, 09:03

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 50 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43776 отзывов

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя ...

Consultant.ru

https://www.consultant.ru › cons_doc_LAW_34683

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного ...

В инспекцию труда.

18.02.2025, 07:02

Спросить юриста

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9330 отзывов

Нет не законно напишите жалобу в трудовую инспекцию в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ "О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ".

18.02.2025, 07:05

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Работодатель вправе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы, если это предусмотрено:

- Законом (например, по соглашению сторон).

- Трудовым договором.

- Коллективным договором.

18.02.2025, 07:06

Спросить юриста

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15505 отзывов

Марина, это незаконно. Это называется вынужденным простоем. И обязаны производить оплату.

Вынужденный простой — это временная приостановка работы по причинам, которые не зависят от работника и работодателя. Можно отправить в простой всю компанию или только нескольких сотрудников, которые больше не могут выполнять свои обязанности как прежде. При этом время простоя по вине работодателя тоже оплачивается: в размере не менее чем 2/3 оклада или тарифной ставки работника.

18.02.2025, 07:30

Спросить юриста