У меня в подчинении работает методист на 1 ставку, мужчина у него жена в отпуске по уходу за ребёнком 1 год 1 мес.

Если работник решил выйти на работу из отпуска по уходу на полный день, то алгоритм действий следующий:

Сотрудник оповещает работодателя о том, что планирует выйти на работу на полный рабочий день.

Получить от сотрудника заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его пишут в свободной форме, в нём надо проставить даты последнего дня отпуска по уходу и день выхода на работу.

Издать приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу.

Уведомлять СФР не нужно, так как у сотрудника не прекращается право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Это не законно. Работать во время отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя нельзя, однако работник может прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время только к другому работодателю (ст. 256 ТК РФ). Всего доброго

Прежде чем говорить о наиболее выгодных вариантах назначения пособия по уходу за ребенком, вспомним, что платят его лицу, ухаживающему за малышом, пока тому не исполнится 1,5 года ст. 14 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ. Важное изменение, действующее с 2024 года, заключается в том, что работник, оформивший отпуск по уходу, а затем прервавший его и вышедший на работу, не лишается права на пособие по уходу ч. 3 ст. 256 ТК РФ. 

На 4 месяца Вы можете оформить