Работодатель меняет правила игры

Question

Здравствуйте!
Помогите, пож-та, разобраться в ситуации. Я действующий руководитель в компании. За мной закреплена группа специалистов, на прошлой неделе успешно сдала аттестацию по программе, на ежемесячной основе выполняю все требуемые показатели. Вопросов к моей работе нет. Работаю удалено, по устному согласованию с вышестоящими. На деле договор так и не перевели на удаленный формат (до этого работала из офиса). Сейчас мне поставили выбор: 1. возвращение в город, где находится офис (по семейным обстоятельствам сделать этого не могу). 2. Понижение в должности на 2 ранга. 3. Увольнение по собственному. В самом договоре у нас указан город работы, но мою эффективность и продуктивность можно легко отследить за все смены, то есть сам формат удаленной работы никак не сказывается. 
Увольняться я не хочу по собственному желанию, перевезти всю семью за 5 дней не смогу (да, на переезд дали 5 дней, почти 1000 км разница между городами). Ответ потребовали дать до 23.02 до 12:00. Подскажите, правомерно ли все это?

Лавринов Геннадий Анатольевич · Accepted Answer

Всё это???             
Ок. Показывайте требование.  Посмотрим.

Фикачев Игорь Владимирович · Answer

нужно договор смотреть для понимания. И требования тоже. Они должны их предъявить письменно

Елесин Александр Владимирович · Answer

Правомерно Вы не соблюдаете трудовую дисциплину. В суде шансов не будет - я про увольнения за прогул. 
Попробуйте договориться...  или на выход !

Евгения · Answer

Правомерно все, что прописано в договоре. Если у вас нет договора, в котором указан удаленный формат работы, значит, вы обязаны работать по месту расположения организации. Отказаться вы не имеете права. Вас просто уволят за прогулы. Это будет законно. Поэтому или переезжайте, или увольняйтесь.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Анастасия, попробуйте решить проблему путем общения с работодателем.

Удалено · Answer

Здравствуйте! Нужно изучать документы

Молчанова Ольга Владимировна · Answer

Уважаемая Анастасия!

Посмотрите что зафиксировано в договоре.

Пока, из того, что Вы описали получается, что Вы произвольно изменяете место работы. Это может быть признано нарушением трудовой дисциплины, за которое возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение).

Работодатель имеет право составить Акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины со всеми вытекающими.

Рада помочь!

Работодатель меняет правила игры

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Инновационное решение для повышения эффективности бизнеса - как технологии меняют правила игры

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59