Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Андрей

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Угра, 22.02.2025, 23:56

Директор всех заставляет ходить в цех работать на производстве, чтобы выполнить производственный план.

Вопрос №24474539 из г. Смоленск
опубликован 22.02.2025, 23:56

Работаю на предприятии менеджером по закупкам. Директор всех заставляет ходить в цех работать на производстве, чтобы выполнить производственный план. Я не хочу этого делать. Грозится уволить. Как быть?

Читать ответы (18)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47286 отзывов

Никто Вас не уволит.

Вы не обязаны работать на производстве.

Это другие функции.

Направьте жалобу в ГИТ Роструда.

23.02.2025, 00:17

Спасибо

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 12 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63257 отзывов

В ваших трудовых обязанностях это есть? Ну в договоре?

С уважением.

23.02.2025, 00:00

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Нет, этого нет. Но директор угрожает, если в цех ходить не будем работать несите заявление на увольнение.

23.02.2025, 00:02

Спросить юриста

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10691 отзыв

А что Вы делаете там, в цехе?

23.02.2025, 00:03

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

На станке работать надо

23.02.2025, 00:04

Спросить юриста

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10691 отзыв

На каком таком "станке"?

23.02.2025, 00:06

Спросить юриста

Ирина Николаевна

Пользователь

4.4 1458 отзывов

Да на любом, где попроще.

Деталь вставил - кнопку нажал - готовую деталь снял.

23.02.2025, 00:22

Вопрос задавала не Ирина Николаевна

Спросить юриста

Данилова Екатерина Александровна

Юрист из города Нижний Тагил, стаж 15 лет

4.9 156 отзывов

А теперь представим, что речь идёт о врачебном специалисте и зубного врача отправили подменять гинеколога 🤔

23.02.2025, 00:39

Спросить юриста

Ирина Николаевна

Пользователь

4.4 1458 отзывов

Любое дело можно довести до абсурда!

25.02.2025, 09:12

Спросить юриста

Данилова Екатерина Александровна

Юрист из города Нижний Тагил, стаж 15 лет

4.9 156 отзывов

Несоблюдение трудового законодательства уже абсурд.

У любой должности есть необходимые допуски - обучение, прохождение ТБ и т. д. Все это необходимо оформить в соответствии с нормами законодательства.

А если несчастный случай и проверка? Само руководство не думает о таких последствиях и как будет отвечать? У них нет документов, так как работник согласия не давал и ничего не подписывал.

А про то, что работник устраивался на определённую должность и трудовые условия, обязанности в её пределах, вообще не может быть речи!

Изменения существенный условий трудового договора без согласия работника недопустимо.

25.02.2025, 09:28

Спросить юриста

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10691 отзыв

Ирина Николаевна! Судя по той упрямой "таинственности" с которой Вы пишите свои сообщения, я готов поспорить, что Вы:

- во-первых, не сильно то и возражаете;

- во-вторых, Вам наверняка за эти "вставил, нажал" доплачивают неплохие деньги;

- в-третьих, Вы лично просто так интересуетесь этим вопросом "от нечего делать", не имея никаких реальных претензий к своему руководству.

Я угадал?

24.02.2025, 01:34

Спросить юриста

Ирина Николаевна

Пользователь

4.4 1458 отзывов

Ирина Николаевна этим вопросом и не интересовалась.

Это Андрея интересует!!!

25.02.2025, 09:15

Спросить юриста

Данилова Екатерина Александровна

Юрист из города Нижний Тагил, стаж 15 лет

4.9 156 отзывов

А Ваша квалификации и трудовая должность до договору позволяют такое?

А инструктаж по т/б и допуски?

Работодатель много что нарушает.

Можете жаловаться в ГИТ или прокуратуру

23.02.2025, 00:17

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Уволиться, работать Вы явно не хотите!)))

23.02.2025, 00:09

Спросить юриста

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12941 отзыв

67 и 192-193 тк РФ не отменены

Жалоба в прокуратуру и гострудинспекцию

23.02.2025, 00:11

Спросить юриста

Данилова Екатерина Александровна

Юрист из города Нижний Тагил, стаж 15 лет

4.9 156 отзывов

Должностные обязанности работника могут быть прописаны в:

1. В трудовом договоре. В разделе «Обязанности работника».

2 В должностной инструкции - части трудового договора. В виде приложения к договору. (В договоре прописывается название должности, а в инструкции — конкретные функции)

Трудовые обязанности являются существенными условиями трудового договора и не могут быть изменены без согласия работника

23.02.2025, 00:14

Спросить юриста