Увольнение сотрудника из страховой компании по причине отказа работать в далеко расположенном отделе - законность действий.

Работаю в территориальном отделе страховой компании в Подмосковье. Отдел включает в себя несколько пунктов в подмосковных поселках, а так же два пункта в самом городе. Я живу в самом городе и устраивалась на работу по конкретному адресу отдела в городе. Все остальные пункты в поселках меня не устраивали из-за далекого расположения к дому, и изначально при устройстве на работу мне не говорилось о возможности моей работы в них. Уже в процессе моей работы в отделе был открыт новый пункт отдела, расположенный хоть и в городе, но очень далеко от моего дома. Проезд до этого нового пункта может быть осуществлен двумя видами транспорта, что повлекло бы транспортные расходы, составляющие треть моей зарплаты. Распоряжением руководства мне было указано (без моего согласия на то) работать во вновь открывшемся пункте отдела. Я отказалась по причине удаленности от дома и очень существенных для меня материальных затрат на транспорт до нового места работы. Что и написала в объяснительной руководству. Мои причины не посчитали уважительными. И в следующем месяце вновь распоряжением мне указывали отправиться на новое место работы во вновь открытом (всё том же пункте). Я вновь отказалась по той же причине. После этого меня уволили за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, статья 81 часть первая пункт 5 ТК РФ. В моем трудовом договоре нет прямых указаний о работе в том или ином пункте отдела. Есть только формулировка, что работник обязан организовывать работу отдела. Законно ли увольнение в данном случае?