Периодический медосмотр

Вопрос №24501761 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.03.2025, 11:21

Сотрудник прошел медосмотр в электронном виде заключение направлено работодателю, но работодатель не допускает к работе так сказал что будет ждать бумагу с курьером, на сегодня идёт задержка уже 3 день, должны ли сотруднику оплачивать простой 2/3

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мальцев Николай Николаевич

Юрист Нижнегорский, стаж 21 год

4.9 323 отзывa

Согласно ч. 1 ст. 185 Трудового кодекса РФ, на время прохождения обязательного медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования за работником сохраняется место работы и средний заработок. Это означает, что работник имеет право на оплату в период, когда он отстранен от работы в связи с прохождением медосмотра.Если работник проходит медицинский осмотр и не может выйти на работу по вине работодателя (в данном случае из-за задержки получения бумажного заключения), то он имеет право на оплату простоя. Согласно ст. 157 ТК РФ, при простое работнику выплачивается 2/3 от его среднего заработка, если простой произошел не по его вине.Таким образом, в вашем случае работодатель обязан будет оплатить простой работнику в размере 2/3 его средней заработной платы за период, пока он не мог выполнять свои трудовые обязанности из-за задержки в получении бумажного заключения медосмотра.

10.03.2025, 12:15

Квалифицированный ответ. Спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Если сотрудник прошел медосмотр в электронном формате, и его медицинское заключение было направлено работодателю, то по идее работодатель должен был принять это заключение, если противоречий или вопросов не возникло.

10.03.2025, 11:31

Спросить юриста