Может ли оплачиваться работа учителя общеобразовательной школы по замене при совмещении уроков по предметам «Английский

Не можно, а должно.

Любая работа должна быть оплачена.

С уважением.

Укажите, пожалуйста, документ, где указано, что оплата производится.

Здравствуйте!

Трудовой кодекс РФ прямо регламентирует подобные ситуации в статье 60.2, где устанавливается, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. В данном случае объединение двух групп класса является именно увеличением объема работы преподавателя.

Статья 151 ТК РФ устанавливает, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

В описанной ситуации имеет место случай замещения, когда:

1. Происходит объединение двух групп, изначально разделенных для изучения разных предметов (английский язык и информатика);

2. Учитель, осуществляющий замещение, должен проводить занятие для объединенной группы;

3. Предметы различаются, что создает особенность в образовательном процессе.

Согласно разъяснениям Общероссийского Профсоюза образования, уроки временно отсутствующих учителей должны в первую очередь замещаться учителями той же специальности https://base.garant.ru/406969282/. Однако в исключительных случаях, когда учителя временно заменить педагогом того же предмета невозможно, допускается замещение отсутствующего учителя преподавателем другого предмета.

При этом в Бюллетене "ЗАМЕЩЕНИЕ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ" dsantoshka-bor.ruЗамещение%2Bвременно%2Bотсутствующих%2Bработников%2B%281%29.pdf/4c3c4492-d7f1-3639-04d3-2ec1c81977cb?version=1.0&t=1605687700212 указано, что замещение в таких случаях следует производить на условиях почасовой оплаты, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника.

Для правильного оформления и получения оплаты за замещение при объединении групп необходимо:

1. Получить письменное согласие учителя на проведение урока с объединенной группой;

2. Оформить приказ руководителя образовательной организации о замещении с указанием условий оплаты;

3. При продолжительности замещения менее 2 месяцев оплата производится на условиях почасовой оплаты;

4. Размер почасовой оплаты определяется путем деления месячной ставки заработной платы, предусмотренной за установленную норму часов педагогической работы в неделю по замещаемой должности с учетом квалификации замещающего работника, на среднемесячное количество рабочих часов по замещаемой должности;

5. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с уточнением недельного объема учебной нагрузки.

Особенность рассматриваемой ситуации заключается в том, что объединяются группы, изучающие разные предметы. При таком замещении учитель вправе получать дополнительную оплату с учетом квалификации и особенностей работы.

Объединение групп фактически означает, что учитель увеличивает число обучающихся на своем уроке, что объективно увеличивает его нагрузку и должно учитываться при определении размера доплаты согласно статье 151 ТК РФ.

Здравствуйте! Увеличение учителю учебной нагрузки , в т.ч. в вязи с замещением временно отсутствующего работника закреплено ст 72.2 ТКРФ. Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников, а также условий оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение (далее — Разъяснения) применительно к порядку и условиям, установленным статьями 60.2 и 151 ТК РФ и положениями приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. №1601. Данными разьяснениями урегулирован порядок замещение и оплаты отсутствующего учителя.

Так, замещение отсутствующего учителя учителем, преподающим другой предмет следующий.

Уроки временно отсутствующих учителей, как правило, должны замещаться учителями той же специальности. В исключительных случаях, когда учителя временно заменить учителем того же предмета невозможно, может иметь место замещение отсутствующего учителя учителем, преподающим другой предмет.

В этом случае учитель, преподающий другой предмет, проходит с обучающимися учебную программу по своему предмету несколько вперед, а при выходе на работу отсутствовавшего учителя он отдает ему эти часы, чтобы отсутствовавший учитель мог восполнить пропущенные учебные занятия.

В Разъяснениях отмечается, что по сложившейся практике, оплату труда указанных учителей при таком замещении целесообразно осуществлять следующим образом:

– учитель, замещающий отсутствовавшего учителя в период замены дополнительную оплату не получает;

– при возвращении отсутствовавшего учителя, замещавший его учитель передает ему свои часы, при этом за ним сохраняется заработная плата, установленная при тарификации;

– отсутствовавшему учителю, который при возвращении будет проводить учебные занятия по своему расписанию и по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, кроме заработной платы, установленной при тарификации, должна производиться из установленного размера ставки заработной платы почасовая оплата за часы занятий, данные сверх фактического объема своей учебной нагрузки, установленного при тарификации. Также обращу ваше внимание, что фактически учебная нагрузка у вас остается прежней ( не увеличивается количество учебных часов)

Статьей 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Урок в условиях совмещенного обучения (один учитель, одновременно обучается два (или более) класса) требует дополнительной оплаты, поскольку осуществляется предусмотренное законом увеличение объема работ:

проведение занятия в двух (разных с точки зрения образовательной программы) классах одновременно требует от учителя подготовки к двум занятиям вместо одного.

увеличение количества обучаемых в течение конкретного занятия приводит к увеличение объема работы педагога, так как формы занятий могут предусматривать индивидуальную работу с учащимися.

возрастает количество проверяемых домашних заданий.

Согласно статье 151 ТК РФ при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по трудовому договору, работнику производится дополнительная оплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон.

Кроме того, если в одной школе есть учитель, ведущий занятия в условиях совмещённого обучения, и учитель, который ведёт занятия с одним классом классе, и при этом оплата их труда за урок одинакова, работодатель нарушает обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

С учетом изложенного, за такие уроки должна быть установлена доплата за увеличение объема работы в размере, установленном соглашением сторон.

Статья 151 ТК РФ: "При исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата". Это подчеркивает, что работник, выполняющий обязанности отсутствующего коллеги, имеет право на дополнительную оплату.

Постановление Правительства РФ от 17 ноября 2001 года № 787: Этот документ говорит о порядке оплаты труда работников образовательных учреждений. Он устанавливает, что оплата за работу по замещению должна быть произведена с учетом квалификации и объемов работы.

Разъяснения Общероссийского Профсоюза образования подтверждают, что замещение временно отсутствующих учителей должно осуществляться, прежде всего, учителями той же специальности, но допускается замещение учителем другого предмета в исключительных случаях.

Бюллетень "Замещение временно отсутствующих работников": В этом бюллетене указано, что если замещение производится учителем, который ведет уроки по другому предмету, оплата производится на условиях почасовой оплаты. Размер этой оплаты определяется исходя из квалификации замещающего работника.

Учитель может совмещать уроки по разным предметам, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением. Совмещение предполагает выполнение дополнительной работы сверх основной нагрузки.

Если один из учителей отсутствует по уважительной причине, другой учитель может заменить его, объединив две группы класса. Такая замена также должна быть оплачена дополнительно.

Размер оплаты за совмещение и замещение определяется коллективным договором, локальными нормативными актами школы или трудовым договором. Обычно это выражается в виде процентной надбавки к основному окладу или фиксированной суммы за каждый час замены.

Трудовой кодекс РФ: Статья 60.2 ТК РФ разрешает выполнение дополнительной работы по иной должности или профессии без освобождения от основной работы. В данном случае это может быть совмещение уроков по различным предметам.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года № 761н: Этот приказ устанавливает порядок исчисления заработной платы работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

Локальные акты образовательной организации, включая коллективный договор, могут устанавливать дополнительные условия оплаты труда, в том числе за совмещение уроков и замену отсутствующих учителей.

-Ознакомьтесь с коллективным договором и локальными актами вашей школы, чтобы узнать точные условия оплаты труда за совмещение уроков и замену.

-Если условия оплаты не соответствуют вашим ожиданиям, обсудите этот вопрос с администрацией школы или профсоюзной организацией.

-Сохраняйте все документы, подтверждающие выполнение дополнительной работы, чтобы впоследствии можно было обосновать свои требования по оплате.