Анна, в дополнение к ответу Валерия Ивановича скажу, что Вам нужно посмотреть коллективный договор в учреждении, в котором Вы работаете, чтобы узнать прописано ли конкретное количество дней отпуска по ст.263 ТК РФ. Если не прописано, а работодатель по Вашему заявлению откажет в предоставлении такого отпуска, обращайтесь либо с жалобой в гострудинспекцию или прокуратуру либо в суд о понуждении работодателя предоставить Вам такой отпуск в количестве 14 календ.дней.

08.06.2013, 16:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22470 отзывов

Уважаемая Анна !

Статьей 263 Трудового кодекса РФ установлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Больше никаких дополнительных отпусков родителям, имеющих двух детей и более, не положено согласно Трудового кодекса РФ.

Удачи.

08.06.2013, 02:57

Спросить юриста