Анна, в дополнение к ответу Валерия Ивановича скажу, что Вам нужно посмотреть коллективный договор в учреждении, в котором Вы работаете, чтобы узнать прописано ли конкретное количество дней отпуска по ст.263 ТК РФ. Если не прописано, а работодатель по Вашему заявлению откажет в предоставлении такого отпуска, обращайтесь либо с жалобой в гострудинспекцию или прокуратуру либо в суд о понуждении работодателя предоставить Вам такой отпуск в количестве 14 календ.дней.

08.06.2013, 16:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22493 отзывa

Уважаемая Анна !

Статьей 263 Трудового кодекса РФ установлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Больше никаких дополнительных отпусков родителям, имеющих двух детей и более, не положено согласно Трудового кодекса РФ.

Удачи.

08.06.2013, 02:57

Спросить юриста