Чтобы пересчитать пенсию я уволился на 1,5 месяца, после снова оформился

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (письмо Министерства образования и науки РФ от 29.12.2017 № ВП-1992/02) заработная плата заместителей руководителей организаций состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

К стимулирующим выплатам, как правило, относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за стаж непрерывной работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы. Отмечается, что при конкретизации видов выплат стимулирующего характера могут применяться и иные выплаты, которые рекомендуется подразделять на выплаты, носящие обязательный (постоянный) характер, и выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренным в общеобразовательной организации). Например, выплата за наличие квалификационной категории относится к выплатам, носящим обязательный (постоянный) характер.

Исходя из сказанного можно сделать вывод, что подразумевается разделение стимулирующих выплат на обязательные и ситуационные. В трудовом договоре должны быть указаны условия, при которых стимулирующие выплаты положены работнику.