Или только после родов могу устраиваться на дистанционную форму работу и сохранится плата по уходу за ребенком?

Отвечаю на ваш вопрос с учётом действующего законодательства РФ.

1. Период больничного по беременности и родам (перед родами и сразу после)

- Находясь на больничном по беременности и родам (листок нетрудоспособности), вы официально освобождены от работы. Это период временной нетрудоспособности.

- В это время вы получаете пособие по беременности и родам (декретные), которое выплачивается в размере 100% среднего заработка (но в пределах установленных максимумов).

- Работать в этот период, даже удалённо, официально нельзя. Если вы устроитесь на работу и это станет известно Фонду социального страхования (ФСС), выплата пособия по беременности и родам может быть прекращена, так как вы перестаёте считаться временно нетрудоспособной. Более того, могут потребовать возврата уже полученных сумм.

2. Период отпуска по уходу за ребёнком (после окончания больничного по беременности и родам)

- После окончания больничного по беременности и родам (обычно через 70 или 86 дней после родов, в зависимости от ситуации) вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет (с возможностью продления до 3 лет, но выплаты идут только до 1,5 лет).

- В это время вы получаете ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (40% от среднего заработка, но в пределах установленного максимума).

- В отпуске по уходу за ребёнком вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (включая удалённую работу), и это не лишает вас права на получение ежемесячного пособия. Это прямо предусмотрено статьёй 256 Трудового кодекса РФ. Ключевые условия:

- Работа должна быть на условиях неполного рабочего времени (например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя).

- Вы можете работать у того же работодателя, у которого находились в отпуске, или у нового.

- Вы сохраняете право на получение пособия по уходу за ребёнком.

- За вами сохраняется место работы (если работаете у прежнего работодателя).

3. Резюме и рекомендации

- До родов и в период больничного по беременности и родам: работать официально нельзя, это может привести к потере пособия.

- После родов, в отпуске по уходу за ребёнком: вы можете официально устроиться на удалённую работу на условиях неполного рабочего времени и при этом продолжать получать пособие по уходу за ребёнком.

- Важно правильно оформить трудовые отношения: заключить трудовой договор с указанием условия о неполном рабочем времени и, если это удалённая работа, — о дистанционном характере работы.

Рекомендация: Учитывая нюансы оформления и возможные риски (например, при совмещении работы у нескольких работодателей), рекомендую обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву. Это поможет правильно оформить документы и избежать проблем с ФСС и работодателем.