Как решить проблему невыплаты зарплаты в случае незаконного трудового договора с ИП и задержки выплаты

Вопрос №2456020 из г. Северодвинск
опубликован 10.06.2013, 16:08

Работала у ИП без оформления. У них была моя копия паспорта. Отработала всего 8 смен за что должна была получить N сумму денег. Не выдают откладывая все на завтра. Есть еще одна девушка, мы работали вместе и ей тоже не выдают зп. Что делать? Можно ли куда то обратиться или как лучше?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Игнатович Николай Михайлович

Адвокат Северодвинск, стаж 10 лет

5.0 152 отзывa

Здравствуйте, Ксения!

Обратиться Вы, конечно, можете - в суд с иском. В судебном порядке установить факт трудовых взаимоотношений. Для этого необходимо будет представить суду доказательства - показания свидетелей, может быть, если есть, какие-нибудь письменные доказательства.

Но сложность в том, что когда нет трудового договора в отдельной документе, то зарплату суд взыщет минимальную. У нас в Архангельской области она составляет где-то 11 тыс.руб. за месяц. Вот и исчисляйте на какую сумму Вы в состоянии претендовать.

Никогда не работайте без оформления хотя бы трудового договора.

10.06.2013, 16:33

Я работала там всего 8 смен. 1 смена- 500 руб. так что я должна получить всего 4.000. Дело принципа! Я работала а не сидела на месте

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Кошкина Елена Сергеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 8 лет

5.0 58 отзывов

Нужно подготовить доказательства того, что Вы работали в данной организации по трудовому договору, доказательства размера зарплаты, и с этим идти в инспекцию по труду или в суд.

Доказательствами могут быть: 1) Сведения о фактически выполненной Вами работе 2) Запись в трудовой книжке (вдруг она есть) 3) Приказ о приеме на работу 4) Какие-нибудь еще кадровые документы. 5) Свидетельские показания коллег по работе. 6) Доказательства выполения работ 7) Доказательства присутствия в офисе в определенные часы 8) и т.д.

В целом без трудового договора сложно доказать факт работы (например, работодатель может утверждать, что это были работы по договору подряда или что Вы вообще не работали и .т.д.) Также стоит помнить, что срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора - три месяца с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав. Пропущенный срок может быть восстановлен (то есть если три месяца уже прошло, надо вместе с заявлением сдать еще одно заявление с просьбой о восстановлении срока и описанием уважительных причин, по которым Вы срок пропустили).

10.06.2013, 16:25

Спросить юриста