Я работаю в фгп во ждт россии стрелком, начальник для слежки за нами установил в рабочий телефон дубль гис, законно ли это?

Ситуация с установкой приложения "Дубль ГИС" в рабочий телефон для слежки за сотрудниками требует анализа с точки зрения трудового законодательства и защиты персональных данных.

Разбор ситуации:

1. Рабочий телефон как служебное устройство: Если телефон выдан работодателем для служебных целей, работодатель вправе устанавливать на него программное обеспечение, необходимое для работы. Однако это должно быть обосновано производственной необходимостью.

2. Цель установки "Дубль ГИС": Это приложение для навигации и отслеживания местоположения. Если установка связана с контролем перемещений сотрудников в рабочее время (например, для логистики или безопасности на железной дороге), это может быть допустимо, но с ограничениями.

3. Требования закона: Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 22, 81) и Федеральному закону "О персональных данных" (152-ФЗ), работодатель может осуществлять контроль за работниками, но должен:

- Уведомить сотрудников о таком контроле (например, через локальные акты, приказы или трудовой договор).

- Обеспечить защиту персональных данных и не использовать их вне рабочих целей.

- Соблюдать принцип соразмерности (контроль должен быть обоснован характером работы, например, для безопасности на транспорте).

4. Ваши права: Как стрелок в ФГП ВО ЖДТ России, ваша работа может требовать контроля из-за специфики (безопасность, дислокация). Однако если слежка ведется скрытно, без уведомления, или затрагивает личное время, это может нарушать ваши права на приватность.

Краткое резюме: Установка "Дубль ГИС" в рабочий телефон может быть законной, если она обоснована производственной необходимостью (например, для отслеживания местоположения в рабочих целях на железнодорожном транспорте), и работодатель соблюдает процедуры уведомления и защиты данных. В противном случае, это может считаться нарушением трудовых прав и законодательства о персональных данных.

Рекомендация: Обратитесь к юристу для детального анализа вашего случая, включая проверку локальных актов работодателя и условий вашего трудового договора, чтобы оценить законность действий начальника и защитить свои права при необходимости.