Является работа в майские праздники, в выходные дни

Выходной день - это время, когда работник отдыхает от своих трудовых обязанностей, и которое он использует по своему усмотрению. Поэтому законом установлены ограничения на работу в выходной (ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Привлечь работников к работе в выходной день можно в следующих случаях (ч. 1 - 3, 5 ст. 113 ТК РФ):

1) если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. В этом случае от работника обязательно получите согласие на работу в выходной день;

2) исключительные случаи, когда согласие работника на работу в выходной день не требуется;

3) другие случаи, помимо перечисленных выше. Но тогда вам нужно не только получить согласие работника на работу в выходной день, но и учесть мнение профсоюза (при его наличии).

При этом учтите, что есть категории работников, которых ни при каких условиях привлекать к работе в выходной нельзя.

Кроме того, для некоторых категорий работников порядок привлечения к работе в выходной день может отличаться от установленного законом. Например, специальный порядок привлечения к работе в выходной день может быть установлен для творческих работников и иных лиц согласно Перечню профессий и должностей в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 4 ст. 113, ст. 351 ТК РФ).