Чио делать если сокращают на работе

Всем коллективом жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Яна!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте, Яна!

В такой ситуации нужно как минимум НЕ ПИСАТЬ по собственному желанию.

Потому что увольнение по собственному желанию - самостоятельное основание - ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Оно никак не связано с сокращением.

Соответственно, если напишите по собственному, то лишите себя всех выплат.

А в районах Крайнего севера и приравненных к ним районах они могут быть достаточно крупными. Даже больше чем за 3 месяца.

Если работодатель продолжает принуждать - жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Они проведут проверку. Выдадут обязательное предупреждение о недопущении нарушений ваших прав.

Рекомендовал бы в этой ситуации написать коллективное обращение. Там самым Вы привлечете внимание к Вашей ситуации.

"Найдем за что уволить" - это так просто не работает, как Вас пугают.

Надо понимать, что подобные увольнения также являются незаконными и есть большая вероятность того, что суд отменит приказ об увольнении и восстановит вас в должности, обязав при этом работодателя провести компенсацию за все время вынужденного прогула!

Ваш работодатель пытается идти самым легким для него путем.

Но этот путь однозначно не выгоден Вам!

Здравствуйте, уважаемая Яна !

В этой ситуации работникам, которых работодатель "запланировал" сократить с учетом п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, нужно самим внимательно ознакомиться со статьями 81, 180, 179, 84.1, 318 Трудового кодекса РФ, а потом поступать уже с умом в зависимости от ситуации.

Во-первых, в таких случаях работодатели предлагают некоторым работникам или всем, кого наметили сократить, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) или по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ). Но это уже зависит от работника, ему дано право увольняться или не увольняться по собственному желанию, а заставить его насильно уволиться по этим статьям Трудового кодекса РФ невозможно.

Во-вторых, в некоторых случаях уволиться по соглашению сторон, но с выплатой компенсации, например, в размере трех окладов, если работодатель предлагает это, даже выгодней, чем ждать сокращение.

В-третьих, некоторые работодатели, особенно в частных компаниях (ООО, ЗАО и т.д.), в таких ситуациях уведомляют работников о предстоящем сокращении на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ за два месяца, а потом приостанавливают работу организации или отделов, участков, в виде простоя и платят им в течение двух месяцев не полную зарплату с учетом положений статьи 157 Трудового кодекса РФ.

Статья 157. Оплата времени простоя

....

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В-четвертых, также некоторые работодатели в таких ситуациях более придирчиво следят за исполнением работниками своих должностных обязанностей, а если они их не выполняют надлежащим образом, то их привлекают к дисциплинарной ответственности раз, два, три, а потом могут уволить уже на основании п.5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Именно этим в основном и пугают работников работодатели при сокращении.

Но есть и другой законный способ, как избавиться от работников, чтобы их не сокращать и не выплачивать выходное пособие при сокращении. Но это уже отдельный вопрос, которым часто пользуются частные компании.

В-пятых, если ваш работодатель при сокращении начинает нарушать положения статей 81, 180, 179, 84.1, 318 Трудового кодекса РФ, то в этом случае следует срочно проконсультироваться у юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, а потом уже действовать по ЗАКОНУ (Трудовому кодексу РФ) для защиты своих трудовых прав и интересов через прокурора, через государственную инспекцию труда или через суд с помощью этого юриста.

Желаю Вам удачи в этом случае !

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником и в течение третьего месяца со дня увольнения, если работник обратился в службу занятости населения в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен службой занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата предпочтение должно отдаваться работникам с высшими квалификационными характеристиками, уровнем производительности труда и опытом работы. Работодателю следует учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Если работодатель нарушает процедуру уведомления о сокращении или пытается вынудить вас написать заявление по собственному желанию, это является нарушением трудового законодательства.

Угрожающие заявления работодателя являются неправомерными действиями. Вы имеете полное право отказаться подписывать заявление по собственному желанию и требовать соблюдения законных процедур.

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, а так же в прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем процедуры сокращения и принуждение к написанию заявления по собственному желанию.

Здравствуйте.

Если возможно, сразу после разговора, где оказывалось давление, напишите докладную записку на имя руководителя организации (или в отдел кадров) с описанием ситуации, указанием даты, времени и лиц, оказывавших давление. Отправьте ее заказным письмом с уведомлением о вручении или зарегистрируйте у секретаря, получив входящий номер и подпись на вашем экземпляре.

Ваши права при сокращении штата (статья 178, 179, 180 Трудового кодекса РФ):

Предупреждение о сокращении: Вас обязаны предупредить о предстоящем сокращении под роспись не менее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ). Если вас предупредили за пару дней – это грубое нарушение.

Предложение другой работы: Работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (статья 180 ТК РФ). Предлагать нужно все подходящие вакансии, имеющиеся в компании в данной местности. Предложения должны быть оформлены письменно.

Выплаты при сокращении (статья 178 ТК РФ):

- Выходное пособие: В размере среднего месячного заработка.

- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства: В течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК РФ): При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным с двумя или более иждивенцами;

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска (статья 81 ТК РФ): Нельзя уволить работника по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению) в период его временной нетрудоспособности (больничного) и в период пребывания в отпуске.

Если вас незаконно уволили:

- Подайте жалобу на действия работодателя. ГИТ проведет проверку и может выдать предписание об отмене незаконного увольнения и выплате компенсаций.

- Если действия работодателя содержат признаки уголовного преступления (например, воспрепятствование законной деятельности профсоюзов, нарушение трудовых прав), обратитесь в прокуратуру.

- У вас есть три месяца со дня увольнения, чтобы подать иск в суд о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (статья 392 ТК РФ).

С уважением.

Здравствуйте.

Нужно обращаться с жалобами в трудовую инспекцию. Можно также подать коллективную жалобу. Соберите по возможности доказательства такого отношения работодателя (например, записывайте аудио или видео).

В жалобе указывайте на нарушения процедуры сокращения. В том числе:

В соответствии со ст.180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом в данной статье указано также:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

То есть, указывайте, что никакого предупреждения за два месяца не было, другую работу вам никому не предлагают. Кроме того, вынуждают увольняться по собственному желанию - об этом нужно собрать доказательства. Обратите внимание на разъяснения в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Вы можете также рассмотреть вариант расторжения договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), то есть, на тех условиях, которые устроят и каждого работника, и работодателя. По крайней мере, можно подать работодателю заявления, в которых указать, что в связи с нарушением процедуры сокращения согласны на увольнение на следующих условиях по соглашению сторон (и указать условия, например, три средних заработка). Заявления можно направить почтой, продублировать телеграммой. Такое заявление будет дополнительным доказательством нарушения ваших прав работодателем.

За такие нарушения со стороны работодателя предусмотрена административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Это полномочия трудовой инспекции.

Также в случае нарушений при увольнении вы (каждый из сотрудников или вместе) сможете обратиться в суд с исковым заявлением и оспорить незаконное увольнение, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда (ст.237 ТК РФ).

С уважением.

Яна, добрый день! С праздниками Вас!

_____

Не поддавайтесь давлению и не подписывайте документы, содержание которых вам непонятно или с которыми вы не согласны. Все действия работодателя должны быть документально оформлены и соответствовать закону.

Если вы будете действовать в рамках закона и фиксировать нарушения, у работодателя не будет оснований для незаконного увольнения.

_____

1. Если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, это может быть выгодным вариантом. Однако размер компенсации должен быть оговорен в письменной форме, и вы вправе торговаться.

2. Если работодатель нарушает ваши права (например, не уведомляет о сокращении, не предлагает вакансии, угрожает увольнением "по статье"), фиксируйте все нарушения. Это могут быть аудиозаписи, переписка, свидетельские показания.

______

Требуйте соблюдения процедуры сокращения:

Работодатель обязан уведомить вас о сокращении за два месяца в письменной форме (статья 180 ТК РФ).

Вам должны предложить все имеющиеся вакансии в организации, включая нижеоплачиваемые или менее квалифицированные должности (статья 81 ТК РФ).

При увольнении по сокращению вам положены:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).

Средний месячный заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, а в исключительных случаях — до трех месяцев).

______

Важно! Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) — это ваша инициатива, и работодатель не имеет права вас заставить. Если вы напишете такое заявление, вы лишитесь права на компенсации, предусмотренные при сокращении.

С уважением

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), одним из оснований для увольнения работника является сокращение численности или штата организации. Работодатель обязан соблюсти установленные законом процедуры:

- Уведомление: Работодатель должен уведомить работников о сокращении не позднее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). При массовом увольнении уведомление должно быть сделано за три месяца.

- Приказ: На основании решения о сокращении должен быть издан приказ.

Если давлением на вас пытаются добиться увольнения по собственному желанию, у вас есть законное право этого не делать.

Зафиксируйте, что именно говорил работодатель и в каком контексте. На случай проверки или необходимости защиты своих прав это может быть полезно.

В случае нарушения ваших прав как работника (например, отсутствие уведомления о сокращении или давление с требованием уволиться по собственному желанию), вы можете обратиться в территориальную трудовую инспекцию. Это поможет привлечь внимание к фактам нарушения трудового законодательства.

Возможно также подать жалобу в прокуратуру. Это может последовательным шагом после обращения в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Яна!

В данном случае нарушены Ваши трудовые права, предусмотренные ст. 178-180 ТК РФ.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) подать жалобу (можно-коллективную) в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

2) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Для более детальной консультации и подготовки жалобы (иска) можете обратиться к любому юристу в личные сообщения (ст. 779 ГК РФ)