Неоплачиваемый учебный отпуск и проблемы с увольнением - Законность требования отработать после подачи заявления об увольнении

Вопрос №2459690 из г. Чебоксары
опубликован 12.06.2013, 12:02

Я нахожусь в учебном отпуске на летней сессии с 3 по 26 июня 2013 года. Написал во время учебного отпуска заявление об увольнении по собственному желанию 11 июня 2013 г. Меня заставляют отрабатывать с 12 июня 2013 г. 2 недели. Законно ли это? Учебный отпуск не оплачивают. Справку вызов предоставил. Одновременно устраиваюсь на другую работу, могу из-за отработки потерять ее. В трудовом договоре на счет учебного отпуска ничего не сказано. Получаю первое высшее образование.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Если Вам предоставили учебный отпуск, то обязаны его оплатить. Если во время отпуска Вы подали заявление об увольнении, то ни о какой отработке речь не идет, период отпуска входит в срок уведомления о расторжении договора.

Вам нужно написать два заявления. Первое - с просьбой немедленно оплатить учебный отпуск. Второе заявление следующего содержания "В дополнение к заявлению об увольнении по собственному желанию от 11.06.2013 сообщаю, что датой увольнения прошу считать последний день учебного отпуска 26.06.2013". Эти заявления должны быть написаны в двух экземплярах, их Вы должны зарегистрировать у секретаря (в отделе кадров и пр.), на своём экземпляре Вам нужно получить отметку о принятии (дату, подпись получившего). Далее дело техники, отказать Вам в оплате учебного отпуска не вправе, равно как и в увольнении. Обещайте обратиться в государственную инспекцию труда (http://git21.rostrud.ru/) и прокуратуру.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неоплачиваемый учебный отпуск и проблемы с увольнением - Законность требования отработать после подачи заявления об увольнении

Юридические услуги в Чебоксары

Похожие вопросы