Трудоустройство инвалидов

Вы правомерно приняли работника. Это решает работодатель.

ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ, согласно которой с 1 сентября 2024 года компании с численностью сотрудников от 35 человек обязаны выделять от 2 до 4% рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

У Вас нет нарушений.

Согласно статье 38 Закона о социальной защите инвалидов в России, работодатель обязан соблюдать квоты для приема на работу инвалидов, если среднесписочная численность работников превышает установленный порог (обычно 35 человек).

В Вашем случае среднесписочная численность составляет 34 человека, что ниже порога, при котором квотирование становится обязательным.

Это означает, что Вы не обязаны принимать на работу инвалидов на основании квоты. Однако это не запрещает Вам добровольно принимать на работу инвалидов, что Вы и сделали.

Относительно оплаты труда принятого сотрудника-инвалида:

как и для любого другого сотрудника, Вы обязаны выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора. То есть, если Вы приняли человека на работу, обязаны ежемесячно выплачивать ему заработную плату, как и любому другому сотруднику.

Если численность сотрудников меняется каждый квартал, Вам необходимо следить за среднесписочной численностью. Если она превысит 35 человек, Вы будете обязаны соблюдать квоты для приема на работу инвалидов в размере 2-4% от численности. В этом случае Вам потребуется принять дополнительные меры для соблюдения законодательства.

Рекомендуется регулярно пересматривать численность сотрудников и соблюдать действующее законодательство.

Квота для инвалидов — минимальное количество вакансий, которое работодатели должны выделять под трудоустройство социально незащищенных групп населения.

С 1 сентября 2024 года вступили в силу некоторые положения нового закона о занятости населения – Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ, которые касаются границы квотирования, а также определения численности работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов.