Уже встала в центр занятости уже как больше месяца.

Вопрос №24612055 из г. Мурманск
опубликован 17.05.2025, 01:00

Добрый вечер! Произошла реорганизация в моем учреждении с 1 апреля. 1 июня я должна сократиться (сократили мою должность и функциональные обязанности) . Я ушла на досрочное сокращение с согласия руководителя. Уже встала в центр занятости уже как больше месяца. Остальные сотрудники уходят в июне как положено. У меня вопрос, могут ли отозвать мое сокращение в июне или июле, если они захотят внести изменение в штате и вернуть функционал и должность. Могут все откатить назад? Я не хотела бы.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ионова Татьяна Евгеньевна

Адвокат Мурманск, стаж 24 годa

4.8 367 отзывов

Я так понимаю соглашение подписано, зарплату вы получили, приказ подписан. Нет уже все, не имеют право отозвать приказ.

17.05.2025, 13:42

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Коротков Артем Андреевич

Адвокат из города Кинешма, стаж 7 лет

4.9 176 отзывов

Отозвать уведомление о сокращении и отменить увольнение возможно, пока трудовой договор не расторгнут.

После увольнения отменить сокращение нельзя, но можно договориться о восстановлении.

Работодатель не обязан восстанавливать, если вы не согласны.

Все изменения оформляются приказами и уведомлениями работодателя.

Вывод: если не хотите возвращаться - сохраняйте позицию, если хотите - обсудите с работодателем возможность восстановления.

17.05.2025, 01:02

Благодарю за развернутый ответ !

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет, отозвать сокращение в июне или июле невозможно, так как реорганизация не может быть основанием для расторжения трудовых договоров (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

17.05.2025, 01:06