Работала как полная ставка узнала при увольнение, имею ли права получить зп не достающию, так как работала не на полставки?

Добрый день. Если работодатель перевёл вас на неполную ставку (например, 0,5 ставки), но при этом не уведомил вас об этом и не оформил соответствующим образом (например, не заключил дополнительное соглашение, не изменил трудовой договор), а вы фактически работали на полной ставке, у вас есть право требовать выплату заработной платы исходя из полной ставки.

Правовое обоснование:

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени и заработная плата являются обязательными условиями трудового договора. Изменение таких условий требует согласия сторон и оформления дополнительных соглашений (ст. 72 ТК РФ).

Статья 74 ТК РФ предусматривает возможность перевода работника на неполное рабочее время только при изменении организационных или технологических условий с предварительным уведомлением за два месяца и письменным согласием работника. В противном случае перевод считается незаконным.

Статья 93 ТК РФ устанавливает, что работа на условиях неполного рабочего времени (неполная ставка) не уменьшает трудовой стаж и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, но при этом оплата производится пропорционально отработанному времени.

Отсутствие уведомления и вашего согласия на перевод на неполную ставку является нарушением трудового законодательства. Если работодатель оплачивает вам заработную плату по пониженной ставке, которая не соответствует фактически отработанному времени, вы вправе требовать доплату.

При возникновении трудового спора вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), в комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации), в прокуратуру или в суд. Для подачи иска срок исковой давности по вопросам заработной платы составляет один год (ст. 392 ТК РФ).

Дополнительно:

В случае увольнения работодатель обязан произвести полный расчет, включая оплату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованные отпуска (статьи 127, 140 ТК РФ).

Оплата труда должна соответствовать условиям трудового договора, локальным нормативным актам и системам оплаты труда, установленным работодателем (ст. 135 ТК РФ).