Таким образом начисления проводятся не регулярно и такими мизерными частями что меня конечно не устраивает.

Да, вы имеете право приостановить работу на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ, но с учётом важных нюансов вашей ситуации.

Разбор ситуации:

1. Условия для приостановки работы по ст. 142 ТК РФ: Статья предусматривает право работника приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, уведомив работодателя в письменной форме. Ключевое условие — задержка должна составлять именно 15 и более календарных дней.

2. Ваш случай: Вы указываете, что задолженность составляет около двух месяцев, что явно превышает 15-дневный срок. Факт того, что работодатель осуществляет выплаты через судебных приставов (из-за ареста счетов) и небольшими частями, не отменяет самого факта задержки. Нерегулярные и мизерные выплаты не считаются своевременной и полной выплатой заработной платы, предусмотренной трудовым договором (где оговорена выплата два раза в месяц). Таким образом, формально условия для приостановки работы соблюдены.

3. Важные ограничения и риски:

- Приостановка работы не допускается в периоды введения военного или чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооружённых Сил, правоохранительных органах, аварийно-спасательных службах — если вы не работаете в таких сферах, это ограничение к вам не относится.

- В период приостановки работы вы обязаны находиться на своём рабочем месте в течение рабочего времени (если иное не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или иным соглашением).

- Работодатель обязан оплатить всё время приостановки работы исходя из среднего заработка.

- Риск: если работодатель докажет, что задержка выплаты произошла не по его вине (например, из-за ареста счетов по решению суда), это может осложнить ситуацию, но сама статья 142 ТК РФ не делает исключений для таких случаев — она защищает право работника на своевременную оплату труда.

Рекомендуемые действия:

1. Письменное уведомление: Подготовьте письменное уведомление работодателю о приостановке работы с указанием причины — задержка выплаты заработной платы более 15 дней (конкретно укажите период задолженности). Вручите его под подпись или отправьте заказным письмом с уведомлением.

2. Документация: Сохраните копии всех документов — трудового договора, расчётных листков, уведомления, а также любых доказательств задержек (например, выписки о частичных выплатах через приставов).

3. Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС): Вы уже упомянули КТС — это правильный шаг. Параллельно с приостановкой работы продолжайте взаимодействие с КТС для взыскания задолженности.

4. Обращение в суд: Если работодатель не реагирует или возникают конфликты, вы можете обратиться в суд для защиты прав, включая взыскание задолженности и компенсации за задержку.

Краткое резюме: Да, вы можете воспользоваться ст. 142 ТК РФ для приостановки работы, так как задержка зарплаты превышает 15 дней, даже несмотря на частичные выплаты через приставов. Это законный способ давления на работодателя для погашения задолженности. Однако учтите, что в вашем случае (арест счетов) работодатель может оспаривать свою вину, поэтому важно строго соблюдать процедуру уведомления и документировать всё.

Рекомендация: Учитывая сложность ситуации (вовлечённость судебных приставов и возможные споры о вине работодателя), настоятельно рекомендую обратиться к юристу или в профсоюз для консультации по конкретным шагам и составлению документов, чтобы минимизировать риски и защитить ваши права в полном объёме.