Не выплатили зарплату за май!

На ваше усмотрение. как решите так и будет.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Однозначно не подписывайте эту расписку, пока не получите деньги в полном объеме! Подписав её, вы подтвердите получение заработной платы, и взыскать её в дальнейшем будет крайне сложно, практически невозможно.

Статья 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) обязывает работодателя выплатить причитающиеся работнику суммы в день увольнения (или в день, когда работник перестал выходить на работу, если фактически трудовой договор не был оформлен, но возникли трудовые отношения).

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Работодатель обязан выплатить не только зарплату, но и проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае подписания расписки, работодатель сможет использовать её в суде как доказательство того, что все обязательства перед вами выполнены. Ваши шансы на взыскание зарплаты через суд значительно уменьшатся. Только после того, как деньги поступят на ваш счет, можно подписать расписку. При этом, убедитесь, что в расписке указана фактическая сумма, которую вы получили, и дата получения.

Если работодатель отказывается выплатить зарплату и не соглашается на перевод на карту, направьте ему письменную претензию.

Если работодатель не реагирует на претензию, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудового законодательства. Также вы можете подать иск в суд о взыскании заработной платы и компенсации за задержку. Срок исковой давности по трудовым спорам – 1 год со дня установленного срока выплаты заработной платы.

С уважением.

Ваша ситуация требует осторожности. Ни в коем случае не подписывайте расписку о получении денег, если фактически их вам не перечислили. Это стандартная схема недобросовестных работодателей, чтобы снять с себя ответственность.

Если вы подпишетесь на заявлении, что получили деньги, а фактически вам ничего не заплатят — доказать обратное станет практически невозможно. Вы потеряете право обратиться в суд или трудовую инспекцию с требованием выплатить заработанные средства.

Подпись в таком документе подтвердит отсутствие претензий к работодателю, даже если задолженность реально существует.

После подписания подобного документа взыскивать невыплаченную зарплату будет сложно, поскольку работодатель сможет сослаться на вашу подпись в подтверждение оплаты труда.

Пусть работодатель переведёт вам деньги официально на зарплатную карту, которую вы указали ранее. Только после поступления средств можно подписать документ о получении зарплаты. Обязательно сохраняйте чеки и выписки из банка!

Напишите письмо-претензию работодателю с указанием суммы задолженности и требованием её погашения. Отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Это послужит доказательством вашего обращения и позволит начать судебный процесс, если потребуется.

Статья 140 ТК РФ

Здравствуйте.

Зачем расписываться в том, чего не получали? А если зарплата будет перечислена, то тоже нет необходимости это подписывать, поскольку банковский перевод можно подтвердить.

Вообще, трудовым законодательством не предусмотрен подобный документ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. ..

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

А еще Вам должны были выдавать расчетные листки. Это помимо того, что трудовой договор должен быть оформлен в письменном виде. И выдать его должны были перед началом работы.

В ст.67 ТК РФ указано:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Вы можете обратиться для начала с жалобой в трудовую инспекцию. А, вообще, собирать доказательства работы в данной организации и обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

С уважением.

Уважаемая Лина, здравствуйте!

---------

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца, в сроки, установленные трудовым или коллективным договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплата может производиться как наличными средствами непосредственно в месте работы, так и путем перечисления на счет работника в кредитной организации, указанной в его заявлении.

-----------

Подписание расписки о получении денежных средств допустимо только после фактического получения заработной платы. Подписывать какие-либо документы, подтверждающие получение денежных средств, до момента их фактической выплаты не рекомендуется, так как это может быть расценено как подтверждение отсутствия задолженности работодателя перед Вами. В случае возникновения спора, подписанная расписка будет являться доказательством того, что Вы не имеете претензий по выплате заработной платы за указанный период.

Рекомендую настаивать на выплате заработной платы в полном объеме, после чего, при необходимости, расписаться в получении денежных средств. Кроме того, согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выдавать расчетные листки при каждой выплате заработной платы, в которых указываются состав и размеры начисленных и удержанных сумм.

С уважением, Д.А.Разина

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Задержка выплат более 15 дней дает право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ). Даже при отсутствии трудового договора факт трудовых отношений можно доказать через свидетельские показания, переписку и иные доказательства (ст. 67.1 ТК РФ).

Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить зарплату за май 2024 года в течение 3 рабочих дней (ст. 385 ТК РФ). Составьте в двух экземплярах, один передайте под подпись или отправьте заказным письмом с уведомлением.

При отказе подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (через онлайнинспекцию.рф или лично) в течение 3 месяцев с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ). Приложите копию претензии, доказательства работы (переписку, свидетельские контакты, фото/видео с рабочего места).

Параллельно обратитесь в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре») – срок проверки 30 дней.

Если выплаты не последуют, подайте иск в районный суд (ст. 24 ГПК РФ) о взыскании зарплаты и компенсации за задержку (1/150 ключевой ставки за каждый день, ст. 236 ТК РФ). Срок обращения – 1 год с даты предполагаемой выплаты (ст. 392 ТК РФ).

Не подписывайте расписку без фактического получения денег. Требуйте выплаты через претензию, а при отказе – обращайтесь в ГИТ, прокуратуру или суд. Для подтверждения трудовых отношений соберите доказательства: переписку, свидетельские показания, записи рабочих заданий. Если работодатель переведет деньги, только тогда подпишите акт приема-передачи с точной суммой и датой.

копия претензии, скриншоты переписки, контакты свидетелей, выписки по карте (если были частичные выплаты). Для суда дополнительно потребуются расчет задолженности и ходатайство о вызове свидетелей (ст. 69 ГПК РФ).