Как получить оплату неиспользованных отгулов при увольнении?

Вопрос №2467952 из г. Нижневартовск
опубликован 17.06.2013, 10:18

Я работаю на последнем месте работы 7 месяцев (место приравненное к району крайнего СЕВЕРА-ХМАО-Югра). Еженедельно вместо положеных 36 положенных часов мы (женская часть коллектива) отрабатываем 40 часов. На свое усмотрение фирма предпочла предоставлять нам отгулы вместо выплат. Имею ли я право при увольнении потребовать именно оплатить неиспользованные мной отгулы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлов Сергей Иванович

Юрист Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Здравствуй Анна!

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Статья 320 ТК РФ.

Фирма действует незаконно. Фактически Вас привлекают к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ), что невозможно без вашего письменного согласия. "Отгулы" взамен повышенной оплаты тоже предоставляются по желанию работника, а не по предпочтению фирмы (статья 152 ТК РФ).

Таким образом, Вы имеете право потребовать оплатить Вам все отработанные часы сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить оплату неиспользованных отгулов при увольнении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижневартовск

Похожие вопросы