Решение руководства-делить отпуск на части. Возникает несколько спорных моментов: 1. Производственное предприятие. 2. Желание работника получить отпускные целиком (за 28 кал. дней), а отгулять часть (14), остальные 14-взять отгулами. Как быть в таком случае?
Делить отпуск на части можно только с согласия работника.
Есть практика в таких случаях сначала человека отправляют в отпуск, потом отзывают с его согласия по производственной необходимости (только необходимость должна быть четко обоснована). При этом в приказе об отзыве указывается (согласно заявлению работника) , когда именно ему будут предоставляться остальные дни отпуска в виде отгулов.
Указанная практика не совсем правильна, т.к. в этом случае отпускные должны рассчитываться заново, но так делается, учитывая интересы и Работодателя, и Работника.
Спросить
