Отпуск за инвалидом 1 группы

При чём трудовой договор, его что с инвалидом что ли заключали? нет конечно. Работникам, осуществляющим уход за инвалидами I группы, предоставлено право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы [b]в удобное для работника время сроком до 14 календарным дней. ст. 263 ТК РФ и с изменениями и дополнениями.

Да, работодатель должен предоставить доп отпуск на основании ст 263 ТК рф.

Работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (статья 263 ТК РФ).

Да, обязан предоставить. Включать в договор не обязательно, но лучше прописать.

Это право должно быть закреплено в коллективном договоре организации, в которой Вы работаете.

Согласно ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Работодатель должен предоставить отпуск работнику в данном случае.

При отказе с жалобой в ГИТ Роструда.

Здравствуйте.

Предоставляется отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы, по письменному заявлению работника. В трудовом договоре это не прописывается.

С уважением.

работодатель должен предоставить доп отпуск на основании ст 263 ТК Рф