И повысила на меня голос, заявив, что это мой муж работает у неё, а не я работаю у неё и кто я вообще такая, опекун что ли?

В трудовую инспекцию необходимо подавать жалобу, в суд - исковое заявление.

Мне нужно составить текст жалобы и текст в суд

Здравствуйте.

Сначала можно попробовать решить вопрос с работодателем. Нужно написать претензию с требованием выплатить зарплату. В письме следует указать, сколько должны заплатить и за какой период, а также обозначить, что закон (статья 142 ТК РФ) на стороне сотрудника.

Претензию нужно составить в двух экземплярах: один отдать начальству (пусть подпишут, что получили), второй оставить себе. Или отправить заказным письмом через почту. Это покажет, что вопрос пытались решить мирно.

Если ответа нет или работодатель отказывается платить, можно обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ).

Это можно сделать через сайт Роструда или лично. В жалобе нужно указать название и адрес компании, описать ситуацию (когда и сколько не заплатили), приложить копии всех документов.

Инспекция проверит работодателя за 30 дней. Если найдут нарушение, заставят выплатить деньги плюс проценты за задержку (по статье 236 ТК РФ — минимум 1/150 ставки ЦБ за каждый день).

Если инспекция не помогла или работодатель игнорирует её решение, можно подать в суд. Нужно обратиться в районный суд там, где живёте или где находится компания.

В иске указать, сколько должны заплатить, включая проценты за задержку, что это нарушает закон (статьи 142 и 236 ТК РФ), чего хочет сотрудник (деньги и, если нужно, компенсацию за стресс). Приложить все доказательства.

Если даже после суда деньги не выплатили, можно обратиться в службу судебных приставов (ФССП). Нужно взять решение суда (исполнительный лист) и написать заявление. Приставы могут забрать деньги со счетов компании, продать её имущество и наложить другие меры.

Если просрочка по зарплате составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу с уведомлением работодателя. Выход на работу, когда придет уведомление от работодателя о готовности погашения задолженности по выплатам.

Смотрите, Вам необходимо сделать следующее (дял суда).

Соберите все документы, связанные с работой вашего мужа:

Копия трудового договора с фирмой "МК-система";

Все переписки с работодателем (включая сообщения в мессенджерах);

Табель учёта рабочего времени (если есть);

Копии квитанций о получении зарплаты;

Медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья мужа и лечение.

Для обращения с жалобой в ГИТ Роструда необходимо изложить суть проблемы, указать на нарушения трудового законодательства (недоплата заработной платы, нарушение условий договора и т.д.), обязательно приложите собранные документы и укажите свои контактные данные для обратной связи.

Срок рассмотрения жалобы 30 дней с момента регистрации.

Если трудовая не помогла, в таком случае готовьте иск в суд.

Подготовьте исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате. В иске указать:

ФИО истца (муж), его статус (инвалид), адрес.

ФИО ответчика (фирма "МК-система") и адрес.

Суть иска (недоплата заработной платы, нарушение условий договора).

Сумму, которую вы хотите взыскать.

Приложите все собранные документы.

Подайте иск в суд по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца.

К иску следует приложить документы и доказательства по вопросу.

По трудовым спорам госпошлину платить не нужно.

Иск подается в суд по месту нахождения работодателя.

Если действия работодателя носят систематический характер (например, задержка зарплаты у других сотрудников), можете обратиться в прокуратуру с жалобой. Но не всегда они помогают.

- см. ст. 142, 236, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Жалобу можно подать лично, по почте или через онлайн-сервис "Онлайнинспекция.рф" ([https://онлайнинспекция.рф/](https://онлайнинспекция.рф/)). Обязательно укажите все факты нарушений, приложите копии имеющихся документов (трудовой договор, переписку, медицинские справки, выписки из банка). Опишите, что работодатель обещал одну зарплату, а платит другую, заставляет работать сверхурочно и без выходных, отказался предоставить документы. ГИТ обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней.

ГИТ проведет проверку, может запросить документы у работодателя, опросить работников. По результатам проверки ГИТ может вынести предписание об устранении нарушений, привлечь работодателя к административной ответственности (штраф).

Если ГИТ не поможет или вы считаете, что нарушения носят уголовный характер (например, злостное уклонение от выплаты зарплаты), подайте заявление в прокуратуру. В заявлении подробно опишите все факты нарушений, укажите на признаки преступления (ст. 145.1 УК РФ - невыплата заработной платы).

В суд нужно подать исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и возмещении вреда, причиненного здоровью. По требованиям о выплате зарплаты срок исковой давности составляет 1 год (ст. 392 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты зарплаты он обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

С уважением.

Здравствуйте, Мария !

В данном случае, в силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты зарплаты он обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Таким образом, с юридической точки зрения, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении организации за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы сами вправе предъявить иск в суд о возмещении ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Рад был помочь!

В инспекцию и в суд. В суде нужно доказать те обстоятельства, на которые ссылаетесь ст. 56 ГПК РФ.