Хочу написать заявление на увольнение.

Имеет, да и вам лучше присутствовать при ней, чтобы потом не было неожиданностей.

С уважением.

Пишите заявление об увольнении за 2 недели.

Отказать никто не может.

Работодатель может провести ревизию при Вас до увольнения.

Если будет недосдача - взыскать сможет через суд.

Удержать с з/п ничего не могут.

Он имеет право требовать исполнения обязанностей в рамках договора и должностных инструкций, не больше. Ст.21 ТК.

Кроме того, ревизия - это комиссионный процесс, а комиссию должен утверждать сам работодатель.

Наталья, работодатель имеет такое право, при увольнении МОЛ. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ

При увольнении работодатель может провести ревизию.

Здравствуйте, уважаемая Наталья !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос более подробно с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вы решили уволиться с работы по собственному желанию, то Вы вправе согласно статье 80 ТК РФ обратиться к своему Работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до даты увольнения.

Как правильно это делать, исходя из положений статей 80, 84.1 ТК РФ, подробней смотрите здесь www.9111.ru

Во-вторых, если Вы материально-ответственное должностное лицо, то в этом случае ваш Работодатель вправе и обязан провести инвентаризацию материальных ценностей, вверенных Вам, до вашего увольнения, издав об этом соответствующий Приказ о проведении инвентаризации, ознакомив с ним под роспись заинтересованных работников, в т.ч. и лично Вас.

Порядок проведения такой инвентаризации подробно регулируется Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142н), с которыми Вы можете с пользой для себя внимательно ознакомиться.

В-третьих, в результате проведения такой инвентаризации составляется Акт, в котором подробно указываются результаты инвентаризации, состав лиц, участвующих в инвентаризации, наличие или отсутствие недостачи, а также виновные лица в недостачи материальных ценностей и размер недостачи в денежном выражении.

С этим Актом знакомят всех заинтересованных работников под роспись.

Как с виновных работников Работодатели взыскивают недостачу через суды, смотрите здесь www.9111.ru

Более подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на свой юридический вопрос Вы можете получить у конкретного юриста, в т.ч. и на этом сайте по договоренности с юристом, которому от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу и копии документов, которые попросит предоставить юрист.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24713811 будет для Вас полезным.

Здравствуйте.

Работодатель обязан провести инвентаризацию перед увольнением сотрудника.

С уважением.

При смене материально ответственных лиц проведение инвентаризации обязательно. Это предусмотрено пунктом 27 Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации, утверждённого приказом Минфина России от 29.07.1998 №34н.

Инвентаризация, проведенная в отсутствие материально ответственного лица после его увольнения, не доказывает вину работника в недостаче (смотрите, например, определение Приморского краевого суда от 28.06.2016 N 33-6530/2016, определение Тюменского областного суда от 29.02.2016 N 33-1252/2016, определение Тамбовского областного суда от 02.09.2015 N 33-2591/2015, определение Саратовского областного суда от 29.08.2013 N 33-5191).

Возмещение ущерба, причиненного работником во время действия трудового договора, происходит после прекращения трудовых отношений (ст. 232, часть вторая ст. 381 ТК РФ, п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52), но такое возмещение ущерба возможно в судебном порядке, а не посредством удержания из заработной платы при увольнении

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!