Татьяна
03.06.2004, 15:02
Увольнение по статье "за халатное отношение к работе ".Процедура увольнения, приказ, озакомление с приказом.
Подробнее
Правоохранительный офицер подал в суд нарушение процедуры увольнения после получения приказа о сокращении в период с января по май
• г. Благовещенск
Я офицер. По отношению меня в январе состоялся приказ на увольнение (МО РФ), с приказом меня ознакомили только 24 мая (находился в госпитале). В какой период я имею право подать в суд по факту нарушения процедуры увольнения?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
19.06.2013, 06:08,
г. Караганда
Здравствуйте, Владимир!
у Вас есть три месяца с момента, как Вы узнали о нарушении своих прав, т.е с момента ознакомления с приказом с 24.05.2013 г. по 24.08.2013 г.
но тянуть не стоит, судебная практика по таким вопросам - только изменяют дату исключения, без восстановления на военной службе...
с уважением Алексей
СпроситьПожаловаться
Сергей
28.12.2015, 16:25
Военнослужащий! Находился в командировке в другой части в гарнизоне! В период командировки представлен к увольнению в запас, приказ состоялся, до окончания командировки меня с ним ознакомили! Законно ли моё увольнение?
Подробнее
Ирина
13.11.2018, 09:08
Если приказ об увольнении от 12.09, а ознакомили только 17.09 это нарушение процедуры увольнения? И ещё, предложение пройти мед освидетельствование было совершено без свидетелей, каковы шансы выиграть суд? Спасибо.
Подробнее
Владимир Валерьевич
06.03.2016, 13:01
Проведена служебная проверка, о ее проведении меня никто не уведомил, руководитель сказал написать объяснение по факту нарушения. С заключением не ознакомили, людей, которых необходимо было опросить не опросили, на основании заключения издали приказ о наказании в виде увольнения.
Подробнее
Сергей
05.11.2020, 22:23
Работодатель необоснованно уволил, приказ не издал, запись в трудовую не произвел. Трудовые отношения надлежаще не оформил. От факта работы у него отказался. Был подан иск о признании трудовых отношений без требования о восстановлении на работе.
Подробнее
Ольга
21.06.2014, 13:57
Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.
Подробнее
Елена
17.08.2012, 10:17
Работника не ознакомили под роспись с приказом о сокращении штата и с приказом об увольнении. Является ли это нарушением процедуры увольнения.
Подробнее
Евгений
24.08.2010, 07:20
При моём увольнении работодатель в день увольнения не передал мне трудовую книжку, не ознакомил с приказом об увольнении, не выплатил з/п. В суде дал показание в том, что приказ готовился им и был изготовлен через 10 дней,
Подробнее
Сергей Викторович
12.11.2008, 18:54
Уволили и исключили из списков части не обеспечив по нормам ни служебным жильем, ни жильем для постоянного проживания. По суду отменили приказ об исключении из списков части. 1. Как добиться отмены приказа об увольнении.
Подробнее
Александр
12.06.2011, 06:34
Меня уволили по состоянию здоровья. Законным ли считаеться увольнение если на момент увольнения приказ об увольнении не был подписан руководителем предприятия? С приказом меня ознакомили под роспись. Ввиду отсутствия на нём резолюции руководителя я расписался на нём с пометкой,,
Подробнее
