Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

2.2k

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Томск, 04.09.2025, 09:54

Доведение размера отпускных до МРОТ

Вопрос №24737836 из г. Томск
опубликован 04.09.2025, 09:54

Обязан ли бухгалтер расчетной группы сравнивать средний заработок для расчета отпускных с действующим МРОТом, согл. Постановлению РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (сейчас согл. Постановления №540 от 24.04.2025 г.) даже если это условие не прописано в Положении об оплате труда? Работаю в централизованной бухгалтерии Управлении образования.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Швайцер Александр Александрович

Юрист Москва, стаж 15 лет

5.0 3927 отзывов

Добрый день!

Да. Бухгалтер обязан при расчёте среднего заработка для отпускных учитывать, что фактический средний дневной (часовой) заработок не может быть ниже величины, рассчитанной на основе действующего МРОТ.

Работодатель несёт ответственность за невыплату или выплату отпускных ниже уровня, установленного МРОТ: дисциплинарную, административную, материальную.

Правовые основания:

- ст. 133, 139 Трудового кодекса РФ,

- ст. 5.27 КоАП РФ.

04.09.2025, 10:46

Благодарю за ответ.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 40 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Ткач Николай Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6789 отзывов

Да, обязан, так как это требование законодательства (Постановление Правительства РФ №540).

04.09.2025, 09:54

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

И какую ответственность бухгалтер и руководитель несет за неисполнение данного постановления?

04.09.2025, 09:55

Спросить юриста

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15615 отзывов

Елена, работодатель понесет ответственность по этой статье:

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей

04.09.2025, 09:57

Спросить юриста

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 15615 отзывов

Здравствуйте. Да, размер отпускных сейчас обязан быть не менее МРОТ. С 01.09.2025 средний заработок исчисляется в соответствии с Положением, утв. постановлением Правительства России от 24.04.2025 № 540. При этом в части расчета отпускных нормы останутся прежними. Иными словами, порядок расчета отпускных остается прежним при формальном изменении регулирующего нормативного правового акта. Единственное изменение заключается в том, что для целей расчета отпускных работодатель не сможет установить иной расчетный период, чем 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска

04.09.2025, 09:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

работодатель понесет ответственность

04.09.2025, 10:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, бухгалтер обязан сравнивать рассчитанный средний заработок с МРОТ и при необходимости доводить его до минимального размера оплаты труда, даже если это условие не прописано в Положении об оплате труда. Это требование прямо вытекает из Постановления № 922 (в новой редакции № 540) и является обязательным для всех работодателей, а не зависит от внутренних локальных актов.

04.09.2025, 11:50

Благодарю за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста