Работодатель заплатил налоги с суточных и представил их как зарплата

А что это по Вашему? Налоги не надо платить с полученного? Спросите в ФНС... если свербит...

Это может рассматриваться как нарушение налогового законодательства. Следует обратиться в налоговую инспекцию с жалобой, подробно изложив факты и предоставив имеющиеся доказательства

Макс, обращайтесь с жалобой в ИФНС

С каждого начисления по месту работы начисляет НДФЛ.

Согласно ст. 217 п. 1 НК РФ

При оплате работодателем налогоплательщику расходов, связанных со служебной командировкой, в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации и не более 2 500 рублей за каждый день при заграничных командировках

таким образом, если ваши суточные превышают указанные размеры, то работодатель прав

Если работодатель включил в налогооблагаемую базу НДФЛ (налог на доходы физических лиц) выплаты, которые по закону не должны облагаться налогом (суточные, компенсации разъездной работы), следует обратиться в налоговую инспекцию (ФНС) с заявлением о перерасчете налога. Это не мошенничество, а ошибка, но вам стоит подать заявление, чтобы получить возврат излишне удержанного налога.

Здравствуйте. Суточные при разъездном характере работ являются компенсационными выплатами и освобождаются от НДФЛ по п. 1 ст. 217 НК РФ.

Работодатель не должен удерживать и уплачивать налог с таких сумм.

В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ законодательно установленные выплаты, имеющие компенсационный характер.

Компенсация – денежная выплата сотруднику, направленная на возмещение его расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей (ст. 164 ТК РФ). Суточные возмещают расходы сотрудника, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, поэтому освобождаются от НДФЛ как компенсации.

Такие выплаты не облагаются НДФЛ в размерах, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором. Положение п. 1 ст. 217 НК РФ, ограничивающее необлагаемый НДФЛ размер суточных, распространяется только на командировки, но не применяется при выплате суточных при разъездном характере работ. Ведь служебные поездки при разъездном характере работы не являются командировками (ст. 166 ТК РФ).

Документального подтверждения расходов работников при этом не требуется. Но Минфин отмечает, что при установлении размеров суточных работникам с разъездным характером работы следует учитывать оценку соответствующих затрат, а также наличие иных гарантий таким работникам. Во избежание претензий со стороны контролирующих органов в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре должно быть указано, что работа сотрудника носит разъездной характер, а выплачиваемые суммы являются компенсацией.

При разъездном характере работ, помимо суточных, сотрудники могут получать надбавки (доплаты), а также компенсации за проезд.

Следует обратиться в ФНС с жалобой, подробно изложив факты и предоставив имеющиеся доказательства.

работодатель неверно начислил НДФЛ и страховые взносы, так как компенсации за разъездной характер работы и суточные имеют свои особенности в отношении налогообложения.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).